2025-2026年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺模拟试卷A卷含答案.pdfVIP

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

2025-2026年企业人力资源管理师之四

级人力资源管理师考前冲刺模拟试卷A

卷含答案

单选题（共50题）

1·(2025年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A.它可能是大量的非重复性活动

B.一个岗位的工作要项约4～8个

C.它可能是对组织结果有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

【答案】A

2、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A.投资成本与收益的大小及其变动关系

B.各期发生成本的支出规模

C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

D.人力资本投资类型不同

【答案】B

3、（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

君子忧道不忧贫。——孔丘

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资

【答案】D

4、以下关于制度规范的表述不正确的是()

A.管理制度主要针对集体而非个人

B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

【答案】D

5、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企

业民主管理制度。

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会

【答案】B

6、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

【答案】B

7、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A.合同期限

B.工作内容

C.保密事项

D.劳动报酬

【答案】C

8、(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是

企业价值观的体现。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目标

D.薪酬管理的基本原则

【答案】D

9、根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级

考评、下级考评、自我考评和外人考评。

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

A.考评方向

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体

【答案】D

10、(2017年11月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽

【答案】B

11、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A.与新员工一起参加

B.接受企业的定向培训

C.接受现场的一对一指导