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企业薪资协议模板及签订注意事项

在现代企业管理中，薪资协议作为明确企业与员工劳动报酬权利义务关系的重要文件，其规范性与严谨性直接关系到双方的合法权益及劳动关系的和谐稳定。一份权责清晰、内容完备的薪资协议，不仅能够有效避免后续可能发生的劳动争议，更能增强员工的归属感与信任感。本文将提供一份通用的企业薪资协议模板，并详细阐述签订过程中企业与员工双方都应注意的关键事项，以期为企业人力资源管理实践提供有益参考。

一、企业薪资协议模板

薪资协议

甲方（用人单位）：[企业全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

统一社会信用代码：[企业代码]

通讯地址：[企业注册地址]

联系电话：[企业电话]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号]

职位：[员工职位]

部门：[员工部门]

入职日期：[入职年月日]

通讯地址：[员工联系地址]

联系电话：[员工电话]

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及甲方依法制定的规章制度，就乙方在甲方工作期间的薪资待遇等相关事宜，达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条协议生效基础

本协议作为甲乙双方签订的《劳动合同》（合同编号：[劳动合同编号]）的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。若本协议内容与《劳动合同》中关于劳动报酬的约定不一致，以本协议为准。本协议未尽事宜，仍按《劳动合同》相关约定执行。

第二条薪资构成与标准

1.乙方的薪资由以下部分构成：

*（一）基本工资：人民币[具体金额]元/月（大写：[中文大写金额]）。

*（二）岗位工资：人民币[具体金额]元/月（大写：[中文大写金额]）。

*（三）绩效工资：人民币[具体金额]元/月（大写：[中文大写金额]）。绩效工资的发放将根据甲方绩效考核制度及乙方实际工作表现确定。

*（四）津贴/补贴：（根据企业实际情况列举，如交通补贴、通讯补贴、午餐补贴、住房补贴等）具体为：[津贴名称1][金额]元/月，[津贴名称2][金额]元/月……。

*（五）其他：[如年终奖、项目奖金等，可约定具体计算方法或发放条件]。

2.以上薪资构成项中，[请明确哪些项目计入加班费计算基数，如：基本工资+岗位工资]为计算加班费的基数。

第三条薪资支付

1.甲方以法定货币（人民币）形式按月支付乙方薪资。

2.发薪日为每月[具体日期，如：10日]前。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

3.甲方将乙方薪资划入乙方指定的以下银行账户：

开户银行：[银行名称]

账户名称：[员工姓名]

银行账号：[银行账号]

4.甲方有权从乙方薪资中代扣代缴个人所得税及其他依法应由个人承担的社会保险、住房公积金等费用。

第四条薪资调整

1.甲方可根据国家政策、行业薪酬水平变化、企业经营状况、乙方的岗位变动、工作表现及绩效考核结果等因素，对乙方的薪资进行调整。

2.薪资调整将通过书面形式（如薪资调整通知书）通知乙方，经双方确认后执行。如乙方对薪资调整有异议，应在收到通知后[具体天数，如：5个]工作日内向甲方人力资源部门提出，逾期未提出视为认可。

第五条其他约定

1.本协议所约定薪资为税前薪资。

2.乙方应遵守甲方的薪资保密制度，不得向第三方泄露本人薪资信息，也不得打探他人薪资信息。

3.乙方在病假、事假、年假、婚假、产假等各类假期期间的薪资支付，按照国家相关法律法规及甲方规章制度执行。

第六条协议的生效、变更与终止

1.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议的任何修改、补充，均须经双方协商一致并签署书面文件后方为有效。

3.本协议随《劳动合同》的终止而终止。

第七条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八条其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议内容如与国家日后颁布的法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。

（以下无正文）

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表人（签字）：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日

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重要提示：

上述模板为通用版本，企业在实际使用时，应根据自身行业特点、经营状况、地方劳动法规及企业具体薪酬结构进行调整和完善。建议在正式启用前咨询专业劳动法律师的意见，以确保协议的合法性与合规性。

二、签订薪资协议的注意事项

薪资协议的签订是一个严肃的法律行为，涉及双方切身利益。无论是企业HR还是员工个人，在签订前都应仔细审阅，确保条款清晰、权责明确。

（一）企业方注意事项

1.内容合法是前提：协议条款