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员工工资待遇及提成协议

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人：______________________________

住所：__________________________________

联系电话：________________________________

乙方（员工）：____________________________

身份证号码：______________________________

住址：__________________________________

联系电话：________________________________

鉴于甲方拟聘用乙方担任______________________职位，为明确双方在劳动报酬、提成计算、支付方式等方面的权利义务关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经双方平等协商，达成如下协议：

第一条工资构成及标准

1.1基本工资

乙方的基本工资为人民币______元/月（大写：____________________元整），该基本工资为乙方在法定工作时间内提供正常劳动的劳动报酬，不包括加班工资、提成、奖金及其他福利待遇。

1.2绩效工资

乙方的绩效工资为人民币______元/月（大写：____________________元整），具体发放标准按照甲方《绩效考核管理办法》执行，根据乙方月度/季度/年度绩效考核结果确定实际发放金额。

1.3津贴补贴

（1）岗位津贴：人民币______元/月；

（2）交通补贴：人民币______元/月；

（3）通讯补贴：人民币______元/月；

（4）餐费补贴：人民币______元/月；

（5）其他补贴：____________________。

上述津贴补贴按月发放，乙方需提供相关票据或证明材料。

第二条工资支付

2.1支付周期

甲方实行月薪制，工资支付周期为每月1日至当月一日。甲方应于次月____日前将乙方上月工资足额支付至乙方指定的银行账户。

2.2支付方式

甲方通过银行转账方式向乙方支付工资，乙方指定的工资账户信息如下：

开户行：________________________

户名：__________________________

账号：__________________________

乙方如需变更工资账户，应提前5个工作日书面通知甲方，因乙方未及时通知或提供错误账户信息导致的工资支付延误或错误，责任由乙方承担。

2.3工资条

甲方应在每次发放工资时向乙方提供工资条，工资条应详细列明基本工资、绩效工资、津贴补贴、提成、加班工资、社会保险代扣代缴、个人所得税代扣代缴等项目及金额。

2.4工资调整

甲方可根据公司经营状况、乙方工作表现、市场薪酬水平等因素，对乙方的工资标准进行调整。工资调整应提前30日书面通知乙方，调整后的工资标准自通知载明的生效日起执行。

第三条提成计算与发放

3.1提成适用范围

（1）销售产品/服务：____________________；

（2）签订合同金额：____________________；

（3）完成项目业绩：____________________；

（4）其他提成业务：____________________。

3.2提成计算标准

（1）产品/服务销售提成：按销售额的____%计算；

（2）合同签订提成：按合同金额的____%计算；

（3）项目业绩提成：按项目利润的____%计算；

（4）其他业务提成：____________________。

提成计算基数为扣除相关税费、退货、坏账等因素后的净额。具体计算方法详见附件《提成计算细则》。

3.3提成发放条件

（1）相关产品/服务已交付且客户确认无异议；

（2）合同款项已实际到账或达到约定的收款节点；

（3）项目已验收合格并完成结算；

（4）无客户投诉或退货情况；

（5）乙方在职且无违反公司规章制度的行为。

3.4提成发放时间

（1）月度提成：于次月____日与工资一并发放；

（2）季度提成：于季度结束后次月____日前发放；

（3）年度提成：于年度结束后次季度首月____日前发放；

（4）项目提成：项目结算完成后____个工作日内发放。

第四条税费代扣代缴

4.1个人所得税

甲方依法代扣代缴乙方个人所得税，乙方应配合甲方提供必要的税务信息。个人所得税的计算和缴纳按照国家相关税收法律法规执行。

4.2社会保险

甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴