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2025年核心员工竞业限制协议签署

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职后的竞业限制事宜达成如下协议：

鉴于乙方在甲方担任【乙方岗位名称】职务期间，能够接触、掌握甲方的商业秘密和know-how，对甲方的经营发展具有重要作用；为保护甲方的合法权益，维护公平竞争秩序，经双方协商一致，甲方同意对乙方履行竞业限制协议，乙方同意遵守本协议的约定。

第一条竞业限制范围

1.1地域范围：竞业限制地域为中华人民共和国境内【具体省份或城市名称，例如：北京市、上海市、广东省】。乙方离职后，不得在该地域范围内从事本协议第二条约定的竞业活动。

1.2行业范围：竞业限制行业为【具体行业或领域描述，例如：软件开发行业、特定电子产品制造行业】。乙方离职后，不得从事与甲方主营业务构成实质性竞争的类似业务。类似业务的界定标准为：在技术特点、产品/服务类型、目标客户群体、市场渠道、商业模式等方面，与甲方现有或预期开发业务具有重大重叠或竞争关系的业务。

1.3具体内容：乙方离职后，不得直接或间接以任何形式（包括但不限于设立、入股、合伙、受雇、顾问、咨询、代理等）参与设立、经营、管理、投资、工作、提供咨询、服务或向任何第三方泄露、提供、转让、使用甲方的商业秘密；不得直接或间接招揽、雇佣、引诱、唆使甲方的客户、供应商、合作伙伴、其他员工或任何第三方到与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务；不得利用在甲方任职期间掌握的知识、技能、经验、信息等从事或协助他人从事任何与甲方构成竞争的业务活动。

1.4关联公司：本协议所述的“竞业单位”包括但不限于甲方的关联公司、母公司、子公司、合资/合营企业以及任何与甲方构成实质性竞争关系的关联实体。

第二条竞业限制期限

2.1本协议约定的竞业限制期限自乙方与甲方劳动关系解除或终止之日起【两年】年，即自【具体日期】起至【具体日期】止。

2.2竞业限制期限的起算日为双方确认劳动关系解除或终止生效之日。

第三条竞业限制经济补偿

3.1甲方同意在竞业限制期限内，按月向乙方支付经济补偿金。补偿金标准为乙方离职前十二个月平均月工资的【百分之五十】%，即每月【具体金额】元人民币（大写：【具体大写金额】元整）。

3.2经济补偿金自竞业限制期限开始之次月起，按月【提前支付/同步支付】方式支付至竞业限制期限结束之日。支付方式为银行转账，乙方应向甲方提供其指定的收款银行账户信息：开户行：【银行名称及支行】；账户名：【乙方姓名】；账号：【乙方银行账号】。

3.3若甲方未按本协议约定按时足额支付经济补偿金，乙方有权立即解除本协议项下的竞业限制义务，且甲方仍应按照本协议第三条约定补足未支付的经济补偿金，并应按照未支付金额的【百分之五十】向乙方支付违约金。若甲方在收到乙方催告后【三十】日内仍未支付，乙方有权解除本协议。

第四条保密义务

4.1乙方确认在任职期间及离职后，均需对在甲方接触、知悉的任何商业秘密、技术信息、经营信息、客户资料、财务数据等保密信息承担严格的保密义务，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许任何第三方接触、使用该等保密信息。

4.2保密义务不因本协议的终止或解除而终止，乙方在离职后仍需持续履行保密义务。

第五条违约责任

5.1若乙方违反本协议第一条约定的竞业限制义务，应立即停止违约行为，并一次性向甲方支付违约金【人民币【具体金额】元整】（大写：【具体大写金额】元整）。该违约金不足以弥补甲方实际损失的，乙方应承担赔偿责任。

5.2若甲方违反本协议第三条约定的经济补偿金支付义务，除应按约定补足未支付金额外，还应以未支付金额为基数，按【百分之五十】的比例向乙方支付违约金。

第六条争议解决

6.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均有权向【有管辖权的人民法院，例如：甲方所在地/乙方劳动合同履行地】人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1本协议是双方关于竞业限制事宜的完整协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面约定。

7.2本协议的任何修改、补充均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

7.3本协议项下的通知应以书面形式按本协议载明的地址或联系方式送达。一方变更联系方式或地址，应提前【七】日书面通知对方。

7.4本协议自双方签字或盖章之日起生效。

7.5本协议未尽事宜，依照中华人民共和国相关法律法规执行。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人/授权代表（签字）：

日期：________年____月____日

乙方（签字）：

日期：________年____月____日