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2025年企业培训师(三级)理论知识真题试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.企业培训需求分析的层次不包括以下哪一项？

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

2.在培训需求分析方法中，通过访谈高层管理者了解组织战略目标和资源状况属于哪种分析？

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.工作样本分析

3.培训目标设定的SMART原则中，T代表的是？

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Achievable（可实现的）

D.Time-bound（有时限的）

4.以下哪项不属于培训课程开发的基本模型？

A.ADDIE模型

B.SAM模型

C.Kirkpatrick四级评估模型

D.Dick和Carey模型

5.在培训中经常使用的、让学员通过实际操作来学习技能的方法是？

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.小组讨论法

6.培训评估中，考察学员对培训内容、讲师、组织等方面的满意度，属于哪个评估层级？

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

7.根据柯氏四级评估模型，培训效果转化是指？

A.学员对培训内容的反应

B.学员知识和技能的掌握程度

C.学员在工作行为上的改变

D.培训对组织绩效的影响

8.成人学习理论强调学习者具有丰富的经验，这是其区别于儿童学习的主要特点之一，这指的是？

A.独立性

B.空间感

C.经验丰富

D.持续性

9.安德拉戈吉学（Andragogy）理论的提出者是？

A.MalcolmKnowles

B.BenjaminBloom

C.KurtLewin

D.RobertOwen

10.培训师在课堂上引导学员进行互动讨论，促进知识共享和思想碰撞，主要体现了培训师的什么角色？

A.传授者

B.主持人

C.评估者

D.设计者

11.培训需求分析中，分析员工当前技能与岗位要求之间的差距，属于？

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

12.以下哪项不是培训计划的主要内容？

A.培训目标

B.培训对象

C.培训时间与地点

D.培训讲师的薪酬标准

13.选择培训方法时，需要考虑学员的学习风格，这体现了培训设计的什么原则？

A.因材施教原则

B.理论联系实际原则

C.系统性原则

D.可行性原则

14.培训过程中，培训师发现学员对某个概念理解不清，及时进行讲解和补充，这是哪种教学调控？

A.内容调控

B.方法调控

C.过程调控

D.氛围调控

15.培训评估中，通过观察学员在工作中的行为变化来评估培训效果，常用的方法是？

A.问卷调查

B.笔试考核

C.行为观察记录

D.绩效数据分析

16.将培训效果与组织整体绩效联系起来进行评估，属于柯氏四级评估模型的哪个层级？

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

17.成人学习理论中的“学习准备度”概念强调的是什么？

A.学员的学习基础

B.学员的学习动机

C.学员的学习经验

D.学员的学习环境

18.培训师职业道德中，要求尊重学员、公平对待，体现了什么原则？

A.严谨治学

B.服务至上

C.为人师表

D.廉洁自律

19.企业培训中，培训成本主要包括哪些方面？（请列举三项）

A.讲师费、场地费、学员材料费

B.学员工资、差旅费、住宿费

C.设备折旧、水电费、税费

D.培训开发费、评估费、后续支持费

20.培训方案设计时，确定培训内容应遵循的主要依据是？

A.培训预算

B.培训时间

C.培训目标和学员需求

D.讲师特长

21.培训结束后，通过发放问卷了解学员对培训的整体感受，这种方式属于？

A.形成性评估

B.终结性评估