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2025年中级管理人员的劳动合同模板

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同（以下简称“本合同”），共同遵守以下条款：

第一条合同期限

本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止。若本合同到期后，双方协商一致，可续签劳动合同。

第二条工作内容与职责

岗位名称：乙方同意接受甲方安排的中级管理岗位，担任职务。

工作内容：

负责公司相关部门的日常管理工作，确保公司运营目标的实现；

执行公司制定的各项规章制度，维护公司正常秩序；

参与公司重大决策的讨论，提供专业建议和意见；

完成公司交办的其他相关工作。

工作地点：乙方的工作地点为，如因工作需要，甲方可以合理调整乙方的工作地点。

工作时间：

乙方实行标准工时制，每日工作时间为小时（不含用餐和休息时间）；

因工作需要，甲方可以安排乙方在法定节假日或休息日工作，乙方同意按照相关法律法规及公司规定获得相应的加班补偿。

第三条劳动报酬与福利

基本工资：乙方的基本工资为元/月（税前），岗位工资为元/月（税前）。基本工资和岗位工资根据乙方的工作表现和公司效益进行年度调整。

绩效奖金：乙方享有绩效奖金，具体金额根据公司绩效考核制度确定。

其他福利：

甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（以下简称“五险”）；

甲方为乙方提供住房公积金，公积金缴纳比例为%，其中乙方承担%，甲方承担%；

乙方享有带薪年休假，具体天数根据乙方的工作年限确定；

乙方享有交通补贴、通讯补贴及节日福利。

工资支付方式：甲方应于每月日前以银行转账方式支付乙方上月工资。如遇节假日顺延，甲方可提前支付。

第四条工作条件与劳动保护

工作环境：甲方为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的工作环境，确保乙方的工作安全和健康。

劳动保护：

乙方在工作过程中应严格遵守公司的安全操作规程，服从甲方的安全管理；

甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，并定期对乙方进行安全培训。

职业发展：甲方可根据乙方的表现和公司需要，提供相应的培训机会，帮助乙方提升职业能力。

第五条合同的变更、解除与终止

合同变更：

经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的相关条款；

变更的内容不得违反法律法规的强制性规定。

合同解除：

乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同；

乙方严重违反公司规章制度或劳动纪律的，甲方可以解除本合同；

乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方可以解除本合同；

甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方可解除本合同。

合同终止：

本合同期限届满，双方协商不再续签的，本合同自然终止；

乙方达到法定退休年龄或因其他原因不再具备劳动能力的，本合同终止。

解除与终止的程序：

任何一方要求解除或终止本合同，应提前日以书面形式通知对方；

甲方解除本合同的，应依法支付经济补偿金。

第六条保密义务与竞业限制

保密义务：

乙方承诺对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露；

保密义务在本合同终止后年内仍然有效。

竞业限制：

乙方在本合同期内及终止后年内，不得在与甲方经营同类业务的企业中任职或担任顾问；

甲方应向乙方支付竞业限制补偿费，具体金额为元/月。

第七条违反合同的责任

任何一方违反本合同的约定，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

乙方违反保密义务或竞业限制条款的，应向甲方支付违约金，具体金额为元。

第八条争议解决

因履行本合同发生劳动争议的，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在接到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

本合同未尽事宜，按国家和地方的法律法规执行。

本合同一式两份，甲乙