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员工调岗合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就甲方员工调岗事宜协商一致，订立合同如下：

一、调岗背景及依据

甲方因生产经营需要，结合乙方当前岗位职责及个人能力情况，决定对乙方进行岗位调整。乙方同意甲方提出的调岗安排，并理解调岗对乙方工作内容、工作地点、工作时间及工作职责可能产生的影响。

二、调岗内容

1、调岗性质：甲方将乙方由原岗位__________________调至岗位__________________。

2、工作内容：乙方在新岗位需承担的工作职责包括__________________、__________________、__________________等，具体工作要求及标准以甲方岗位职责说明为准。

3、工作地点：乙方在新岗位的工作地点为__________________，如因工作需要，甲方有权根据实际情况调整乙方工作地点，但调整后的地点应满足合理通勤条件。

4、工作时间：乙方在新岗位的工作时间为__________________，如遇加班情况，将按照国家相关法律法规及甲方规章制度执行。

三、调岗期限

1、调岗试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2、试用期内，如乙方能够胜任新岗位工作，甲方将正式确认调岗；如乙方未能胜任新岗位工作，甲方有权调整乙方回原岗位或解除劳动合同，并依法支付相应补偿。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方明确新岗位的工作内容、工作要求及考核标准，并提供必要的培训及指导，帮助乙方适应新岗位工作。

2、甲方应为乙方提供与新岗位工作相适应的工作条件及资源，保障乙方依法享有劳动保护及安全卫生条件。

3、甲方应建立调岗后的绩效考核机制，定期对乙方在新岗位的工作表现进行评估，并将评估结果作为乙方薪酬调整、晋升等的重要依据。

4、如调岗涉及薪酬调整，甲方应根据新岗位的职责、工作强度、工作条件等因素，与乙方协商确定合理的薪酬标准，并及时调整乙方工资。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应积极适应新岗位工作，认真学习新岗位所需的知识及技能，努力完成各项工作任务。

2、乙方应遵守甲方在新岗位的各项规章制度，严格执行工作流程，确保工作质量及效率。

3、乙方应积极参加甲方组织的新岗位培训，并按要求完成培训任务。

4、乙方应妥善保管在新岗位工作中接触到的甲方的商业秘密及confidential信息，未经甲方许可，不得向任何第三方泄露。

5、如乙方在新岗位工作中遇到困难或问题，应及时向甲方反馈，并积极寻求解决方案。

五、调岗期间的薪酬福利

1、调岗试用期内，乙方的工资为每月_______元（大写：人民币_______元整），试用期结束后，根据乙方工作表现及绩效考核结果，甲方将重新确定乙方在新岗位的工资标准。

2、调岗期间，乙方仍享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。

3、如调岗涉及岗位变动导致薪酬福利发生变化，甲方应与乙方依法协商处理。

六、违约责任

1、若乙方在调岗试用期内未经甲方同意擅自离职，将视为严重违反劳动合同，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任，支付违约金_______元（大写：人民币_______元整）。

2、若乙方在新岗位工作中因故意或重大过失给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

3、若甲方无故单方面解除调岗合同，将视为严重违反劳动合同，应依法向乙方支付赔偿金。

七、争议解决

本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2、本合同自双方签字或盖章之日起生效。

3、本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

签订日期：签订日期：