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2025年职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·一级／高级技师）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时，应遵循以下原则（）。

A.优先调解，强制裁决

B.依法调解，先行裁决

C.依法调解，先行调解

D.优先裁决，强制调解

【参考答案】C

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议应当遵循合法、公正、及时、简便的原则，先行调解。调解不成的，应当及时作出裁决。因此选项C正确，其他选项均与法律规定不符。

2、企业因破产导致劳动者工资拖欠，劳动关系协调员应首先采取以下哪项措施（）。

A.直接向法院申请支付令

B.组织职工代表与企业协商解决方案

C.报告当地劳动监察部门

D.联系媒体曝光

【参考答案】B

【解析】根据《企业破产法》第八十八条，破产管理人应优先清偿劳动者工资。但实际操作中，协调员需通过协商制定分阶段支付方案，避免激化矛盾。选项B符合调解原则，而选项A需经法院程序，D可能引发舆情风险。

3、某企业实施特殊工时制度，需经工会同意后报备的部门是（）。

A.人力资源和社会保障局

B.工商行政管理局

C.市场监管局

D.当地人民政府

【参考答案】A

【解析】《劳动法》第三十六条明确规定，企业实行特殊工时制度需与工会和职工协商，经职工代表大会或全体职工讨论同意后，报劳动行政部门批准。劳动行政部门即指人社局，其他部门无权审批。

4、经济补偿金计算中，每满一年支付一个月工资的工资基数是（）。

A.上一月度平均工资

B.上年度月平均工资

C.当月实际工资

D三年最低工资标准

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第四十六条明确经济补偿金按上年度月平均工资计算。选项B正确，选项A适用于未休年假补偿，C与D与法律冲突。

5、劳动争议调解协议生效条件中，必须满足的是（）。

A.职工代表签字

B.企业盖章

C.劳动部门备案

D.公证处公证

【参考答案】C

【】根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条，调解协议经双方协商一致并书面确认后生效，但具有强制执行力需经劳动部门司法确认（备案）。选项C正确，其他选项非法定要求。

6、工伤认定中，女职工难产情形的认定时间范围是（）。

A.产后1个月内

B.产后6个月内

C.产后1年

D.产后3年

【参考答案】B

【解析】《工伤保险条例》第十六条第五款明确规定，女职工难产造成伤害的，适用工伤认定，但需在产后6个月内提出申请。其他时间节点不符合法定要求。

7、劳动合同解除中，用人单位可单方解除的情况不包括（）。

A.劳动者严重违反规章制度

B.劳动者被追究刑事责任

C.劳动者医疗期未满

D.人单位经济性裁员

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第三十九条明确用人单位可解除劳动合同的情形包括严重违纪、被追究刑事责任等，但医疗期未满属于劳动者单方解除情形（第四十条）。选项C正确。

8、女职工在产检期间工资支付标准是（）。

A.80%工资

B.100正常工资

C.60%基本工资

D.按当地最低工资标准支付

【参考答案】B

【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工产检期间享受产假待遇，用人单位不得降低工资。因此选项B正确，其他选项违反女职工保护法规。

9、劳动监察部门对用人单位的检查频率通常为（）。

A.每季度一次

B.每半年一次

C.每年一次

D.需用人单位申请

【参考答案】C

【解析】《劳动保障监察条例》第十九条明确劳动监察部门应每年至少开展一次全面检查，检查劳动合同、工资支付、社保缴纳等情况。选项C正确，其他选项超出法定范围。

10、根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同的法定情形不包括（）。

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.劳动者连续旷工达到15天

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第三十九条明确用人单位可单方解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损失；被依法追究刑事责任。选项C属于用人单位应承担的法定义务，不能作为解除理由。选项D中“15天”应为“15日以上”。

11、劳动关系协调员调解集体劳动争议时，应优先遵循的调解原则是（）。

A.依法调解原则

B.快速解决原则

C.公平公正原则

D.当事人协