2025年人力资源管理师四级考试真题卷全真试题及答案.docxVIP

2025年人力资源管理师(四级)考试真题卷全真试题及答案

一、单项选择题

1.以下不属于人力资源管理基本职能的是()

A.规划

B.组织

C.领导

D.监督

答案：D

解析：人力资源管理的基本职能包括规划、组织、领导、控制等，监督不属于基本职能。

2.人力资源规划的主要目标是()

A.实现企业战略目标

B.使企业人力资源供给与需求达到平衡

C.提高员工工作效率

D.降低企业人工成本

答案：B

解析：人力资源规划的主要目标是使企业人力资源供给与需求达到平衡，以满足企业发展的需要。

3.工作分析的结果通常表现为()

A.工作说明书

B.工作规范

C.职位说明书

D.以上都是

答案：D

解析：工作分析的结果通常表现为工作说明书、工作规范、职位说明书等。

4.人员招聘的前提是()

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘计划

D.以上都是

答案：D

解析：人员招聘的前提包括人力资源规划、工作分析和招聘计划等。

5.以下属于外部招聘渠道的是()

A.内部晋升

B.员工推荐

C.校园招聘

D.岗位轮换

答案：C

解析：校园招聘属于外部招聘渠道，内部晋升、员工推荐、岗位轮换都属于内部招聘渠道。

6.员工培训的目的不包括()

A.提高员工素质

B.增强员工工作能力

C.降低员工流动率

D.增加企业生产成本

答案：D

解析：员工培训的目的包括提高员工素质、增强员工工作能力、降低员工流动率等，而不是增加企业生产成本。

7.绩效考评的首要步骤是()

A.确定考评指标

B.制定考评标准

C.选择考评方法

D.明确考评目的

答案：D

解析：绩效考评的首要步骤是明确考评目的，然后再进行其他步骤。

8.以下属于绩效考评方法中的相对考评法的是()

A.关键事件法

B.强制分布法

C.目标管理法

D.绩效标准法

答案：B

解析：强制分布法属于相对考评法，关键事件法、目标管理法、绩效标准法都属于绝对考评法。

9.薪酬的基本构成不包括()

A.基本工资

B.绩效工资

C.福利

D.补贴

答案：D

解析：薪酬的基本构成包括基本工资、绩效工资、福利等，补贴不属于基本构成。

10.以下属于福利的特点的是()

A.激励性

B.均等性

C.灵活性

D.以上都是

答案：B

解析：福利的特点包括均等性、保障性、集体性等，激励性和灵活性不是福利的主要特点。

二、多项选择题

1.人力资源管理的主要内容包括()

A.人力资源规划

B.人员招聘与配置

C.员工培训与开发

D.绩效管理

E.薪酬管理

答案：ABCDE

解析：人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理等。

2.人力资源规划的类型包括()

A.战略规划

B.战术规划

C.年度规划

D.长期规划

E.短期规划

答案：ABCDE

解析：人力资源规划的类型包括战略规划、战术规划、年度规划、长期规划、短期规划等。

3.工作分析的方法主要有()

A.观察法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.工作日志法

E.关键事件法

答案：ABCDE

解析：工作分析的方法主要有观察法、访谈法、问卷调查法、工作日志法、关键事件法等。

4.人员招聘的渠道包括()

A.内部招聘

B.外部招聘

C.校园招聘

D.网络招聘

E.人才市场招聘

答案：ABCDE

解析：人员招聘的渠道包括内部招聘和外部招聘，外部招聘又包括校园招聘、网络招聘、人才市场招聘等。

5.员工培训的方法主要有()

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.研讨法

E.视听法

答案：ABCDE

解析：员工培训的方法主要有讲授法、案例分析法、角色扮演法、研讨法、视听法等。

6.绩效考评的方法主要有()

A.相对考评法

B.绝对考评法

C.描述法

D.目标管理法

E.关键绩效指标法

答案：ABCDE

解析：绩效考评的方法主要有相对考评法、绝对考评法、描述法、目标管理法、关键绩效指标法等。

7.薪酬的功能包括()

A.保障功能

B.激励功能

C.调节功能

D.效益功能

E.统计与监督功能

答案：ABCDE

解析：薪酬的功能包括保障功能、激励功能、调节功能、效益功能、统计与监督功能等。

8.福利的类型包括()

A.法定福利

B.企业补充福利

C.带薪休假

D.员工服务福利

E.保险福利

答案：ABCDE

解析：福利的类型包括法定福利、企业补充福利、带薪休假、员工服务福利、保险福利等。

9.劳动关系管理的内容包括()

A.劳动合同管理

B.劳动争议处理

C.劳动纪律与奖惩

D.员工沟通与参与

E.劳动安全与卫生