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2025年职业规划师考试历年参考题库含答案详解
一、选择题
从给出的选项中选择正确答案(共50题)
1、职业规划师使用MBTI性格测试时,需注意哪种情况会导致测试结果偏差?(A)被测者了解测试目的(B)被测者未完成全部题目(C)被测者多次参加测试(D)被测者配合度较高
A.被测者了解测试目的
B.被测者未完成全部题目
C.被测者多次参加测试
D.被测者配合度较高
【参考答案】B
【解析】MBTI测试结果受测试完整性影响较大。未完成题目可能导致部分维度数据缺失,影响结果准确性。其他选项中,了解测试目的可能增强配合度(C选项多次测试可能产生记忆效应,但D选项高配合度有利于结果稳定)。因此正确答案为B。
2、职业锚理论中,技术/职能型职业锚的核心特征是(A)追求创新突破(B)重视工作稳定性(C擅长专业领域(D)热衷团队协作
A.追求创新突破
B.重视工作稳定性
C.擅长专业领域
D.热衷团队协作
【参考答案】C
【解析】技术/职能型职业锚强调个体在专业领域的深度发展。A选项对应创造型锚,B选项对应安全型锚,D选项对应团队型锚。C选项正确体现该类型对专业能力的重视,符合施恩职业锚理论定义。
3、制定职业发展路径时,能力-环境匹配度评估应重点关注(A)个人兴趣与岗位要求(B)技能差距与培训资源(C职业价值观与工作性质(D)薪酬水平与晋升空间
A.个人兴趣与岗位要求
B.技能差距与培训资源
C.职业价值观与工作性质
D.薪酬水平与晋升空间
【参考答案】B
【解析】职业发展路径规划需量化分析差距。B选项通过技能差距评估培训需求,结合资源可行性制定提升计划。A选项侧重匹配性而非发展性,C选项涉及价值观契合但未体现成长维度,D选项短期激励因素。因此正确答案为B。
4、职业咨询中,当被测者出现职业决策焦虑时,应优先采取哪种干预措施?(A)鼓励自主决策(B)提供备选方案C)延长决策周期(D)强化风险意识
A.鼓励自主决策
B.提供备选方案
C.延长决策周期
D.强化风险意识
【参考答案】B
【解析】决策焦虑源于选择困难或后果担忧。B选项通过呈现备选方案可降低不确定性,选项加剧焦虑,C选项延长周期无明确依据,D选项属于风险而非解决焦虑。因此正确答案为B。
5、职业咨询中,制定发展计划时需遵循的SMART原则中,可衡量(Measurable)主要指(A)目标具体明确()量化指标清晰(C)时间节点合理(D)资源匹配度
A.目标具体明确
B.量化指标清晰
C.时间节点合理
D.资源匹配度
【参考答案】B
【解析】SMART原则中Measurable强调可量化评估。B选项量化指标清晰直接对应该要求,A选项属于Specific范畴,C选项对应Time-bound,D选项涉及可行性评估。因此正确答案为B。
6、劳动法规定,劳动者在职业培训期间享有的权益不包括(A)工资照常支付(B)社会保险正常缴纳C)培训期间工伤全额赔偿(D)培训成果归属企业
A.工资照常支付
B.社会保险正常缴纳
C.培训期间工伤全额赔偿
D.培训成果归属企业
【参考答案】D
【解析】根据《劳动合同法》第四十五条,劳动者在职业培训期间工资按约定发放(A正确),单位应依法缴纳社保(B正确)。工伤赔偿按《工伤保险条例》规定执行(C正确)。培训成果若涉及专利或秘密,归属需通过书面协议约定,否则默认归劳动者所有(D错误)。因此正确答案为D。
7、职业咨询中,评估职业适应性时,兴趣-能力-价值观三角模型的作用是(A)确定岗位匹配度(B)预测职业发展周期(C)量化评估匹配强度(D)制定培训方案
A.确定岗位匹配
B.预测职业发展周期
C.量化评估匹配强度
D.制定培训方案
【参考答案】A
【解析】三角模型通过三个维度交叉验证,确定个体与目标岗位的适配程度(A正确)。预测周期(B)需结合行业数据,量化强度(C)需使用专业评估工具,制定培训方案(D)需在匹配度明确后进行。因此正确答案为A。
8、职业测评工具中,职业兴趣量表与职业能力测试的核心区别在于(A)测评时间不同(B)数据维度不同C)应用场景不同(D)信效度标准不同
A.测评时间不同
B.数据维度不同
C.场景不同
D.信效度标准不同
【参考答案】B
【解析】职业兴趣量表主要测量霍兰德等兴趣倾向(B正确),职业能力测试评估专业技能水平。其他选项中,测评时间(A)受工具设计影响,应用(C)存在交叉,信效度(D)是通用要求。因此正确答案为B。
9、根据《职业规划师国家职业标准》,职业价值观测评中ABC测评主要用于评估个体对职业成就、人际关系和稳定性的需求排序。以下哪项是ABC测评的核心目的?A.分析职业兴趣类型B.评估职业适应性C.排序职业需求优先级D.制定职业发展路径
C
【参考答
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