2025年职业规划师考试历年参考题库含答案详解.docxVIP

2025年职业规划师考试历年参考题库含答案详解.docx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料,不作为权威性指导和指引,仅供参考
  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2025年职业规划师考试历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案(共50题)

1、职业规划师使用MBTI性格测试时,需注意哪种情况会导致测试结果偏差?(A)被测者了解测试目的(B)被测者未完成全部题目(C)被测者多次参加测试(D)被测者配合度较高

A.被测者了解测试目的

B.被测者未完成全部题目

C.被测者多次参加测试

D.被测者配合度较高

【参考答案】B

【解析】MBTI测试结果受测试完整性影响较大。未完成题目可能导致部分维度数据缺失,影响结果准确性。其他选项中,了解测试目的可能增强配合度(C选项多次测试可能产生记忆效应,但D选项高配合度有利于结果稳定)。因此正确答案为B。

2、职业锚理论中,技术/职能型职业锚的核心特征是(A)追求创新突破(B)重视工作稳定性(C擅长专业领域(D)热衷团队协作

A.追求创新突破

B.重视工作稳定性

C.擅长专业领域

D.热衷团队协作

【参考答案】C

【解析】技术/职能型职业锚强调个体在专业领域的深度发展。A选项对应创造型锚,B选项对应安全型锚,D选项对应团队型锚。C选项正确体现该类型对专业能力的重视,符合施恩职业锚理论定义。

3、制定职业发展路径时,能力-环境匹配度评估应重点关注(A)个人兴趣与岗位要求(B)技能差距与培训资源(C职业价值观与工作性质(D)薪酬水平与晋升空间

A.个人兴趣与岗位要求

B.技能差距与培训资源

C.职业价值观与工作性质

D.薪酬水平与晋升空间

【参考答案】B

【解析】职业发展路径规划需量化分析差距。B选项通过技能差距评估培训需求,结合资源可行性制定提升计划。A选项侧重匹配性而非发展性,C选项涉及价值观契合但未体现成长维度,D选项短期激励因素。因此正确答案为B。

4、职业咨询中,当被测者出现职业决策焦虑时,应优先采取哪种干预措施?(A)鼓励自主决策(B)提供备选方案C)延长决策周期(D)强化风险意识

A.鼓励自主决策

B.提供备选方案

C.延长决策周期

D.强化风险意识

【参考答案】B

【解析】决策焦虑源于选择困难或后果担忧。B选项通过呈现备选方案可降低不确定性,选项加剧焦虑,C选项延长周期无明确依据,D选项属于风险而非解决焦虑。因此正确答案为B。

5、职业咨询中,制定发展计划时需遵循的SMART原则中,可衡量(Measurable)主要指(A)目标具体明确()量化指标清晰(C)时间节点合理(D)资源匹配度

A.目标具体明确

B.量化指标清晰

C.时间节点合理

D.资源匹配度

【参考答案】B

【解析】SMART原则中Measurable强调可量化评估。B选项量化指标清晰直接对应该要求,A选项属于Specific范畴,C选项对应Time-bound,D选项涉及可行性评估。因此正确答案为B。

6、劳动法规定,劳动者在职业培训期间享有的权益不包括(A)工资照常支付(B)社会保险正常缴纳C)培训期间工伤全额赔偿(D)培训成果归属企业

A.工资照常支付

B.社会保险正常缴纳

C.培训期间工伤全额赔偿

D.培训成果归属企业

【参考答案】D

【解析】根据《劳动合同法》第四十五条,劳动者在职业培训期间工资按约定发放(A正确),单位应依法缴纳社保(B正确)。工伤赔偿按《工伤保险条例》规定执行(C正确)。培训成果若涉及专利或秘密,归属需通过书面协议约定,否则默认归劳动者所有(D错误)。因此正确答案为D。

7、职业咨询中,评估职业适应性时,兴趣-能力-价值观三角模型的作用是(A)确定岗位匹配度(B)预测职业发展周期(C)量化评估匹配强度(D)制定培训方案

A.确定岗位匹配

B.预测职业发展周期

C.量化评估匹配强度

D.制定培训方案

【参考答案】A

【解析】三角模型通过三个维度交叉验证,确定个体与目标岗位的适配程度(A正确)。预测周期(B)需结合行业数据,量化强度(C)需使用专业评估工具,制定培训方案(D)需在匹配度明确后进行。因此正确答案为A。

8、职业测评工具中,职业兴趣量表与职业能力测试的核心区别在于(A)测评时间不同(B)数据维度不同C)应用场景不同(D)信效度标准不同

A.测评时间不同

B.数据维度不同

C.场景不同

D.信效度标准不同

【参考答案】B

【解析】职业兴趣量表主要测量霍兰德等兴趣倾向(B正确),职业能力测试评估专业技能水平。其他选项中,测评时间(A)受工具设计影响,应用(C)存在交叉,信效度(D)是通用要求。因此正确答案为B。

9、根据《职业规划师国家职业标准》,职业价值观测评中ABC测评主要用于评估个体对职业成就、人际关系和稳定性的需求排序。以下哪项是ABC测评的核心目的?A.分析职业兴趣类型B.评估职业适应性C.排序职业需求优先级D.制定职业发展路径

C

【参考答

您可能关注的文档

文档评论(0)

道星文化 + 关注
官方认证
文档贡献者

专业机构诚挚服务,助您成功,护您远航!

认证主体成都梦创道星文化传播有限公司
IP属地河北
统一社会信用代码/组织机构代码
91510114MACQ3KQGX6

1亿VIP精品文档

相关文档