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2025人力资源部门劳动合同范本

合同编号：

签订地点：

签订日期：

甲方（用人单位）：

单位名称：

法定代表人：

注册地址：

联系电话：

电子邮箱：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

电子邮箱：

户籍地址：

常住地址：

鉴于甲方需要人力资源部门的员工为其提供专业的人力资源管理及相关服务，乙方愿意受聘于甲方从事相关工作，双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，签订本合同。

第一条劳动合同期限

本合同为类型，期限为：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）无固定期限：自年月日起，至本合同第三十条规定的终止条件出现时止。

（三）以完成一定工作为期限：自年月日起，至工作完成之日止。

第二条工作内容与职责

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

2.2乙方的具体职责包括但不限于：

（1）根据甲方的指示，完成人力资源管理及相关工作；

（2）负责员工招聘、培训、考勤管理、绩效考核、薪酬福利发放及相关事务；

（3）协助制定和完善甲方的人力资源管理制度和政策；

（4）处理员工关系，确保劳动关系和谐稳定；

（5）完成甲方交办的其他工作。

2.3乙方的工作地点为：。

2.4甲方可以根据乙方的工作表现、甲方的需要或乙方的专业技能，经协商一致后调整乙方的工作岗位和工作内容。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方安排乙方执行以下第种工时制度：

（1）标准工时制度：每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时；

（2）综合计算工时制度；

（3）不定时工作制度。

3.2乙方的加班需经甲方批准，并符合相关法律法规的规定。

3.3乙方享有国家规定的法定节假日、婚丧假、产假、年休假等休息休假权利，具体休假安排由甲乙双方协商确定。

第四条劳动报酬与福利

4.1甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，乙方的月基本工资为元（大写：元整）。

4.2乙方的工资包括但不限于基本工资、绩效工资、加班工资、奖金及其他津补贴。绩效工资根据乙方的工作表现、考核结果及甲方的经济效益确定。

4.3甲方为乙方提供以下福利：

（1）社会保险；

（2）住房公积金；

（3）其他福利（如节日补贴、员工培训等）。

4.4乙方享有与甲方其他员工同等的福利待遇，具体细则由甲方制定并公示。

第五条社会保险

5.1甲方应当自乙方入职之日起，依法为乙方缴纳社会保险费（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.2甲乙双方约定的补充保险为：。

5.3乙方如需调整社会保险的缴纳基数或种类，应提前以书面形式通知甲方，经双方协商一致后进行调整。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

6.2乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护规定，确保劳动安全。

6.3甲方负责对乙方进行岗前培训和必要的职业培训，以提高乙方的职业技能和安全意识。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1经双方协商一致，可以变更本合同内容，并订立补充协议。

7.2在本合同期限内，有下列情形之