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2025国考呼和浩特市会计审计岗位申论预测卷及答案

一、归纳概括题（共2题，每题15分，共30分）

1.阅读以下材料，概括呼和浩特市某国有企业在财务审计中发现的主要问题及原因。

材料：

A公司为呼和浩特市重点国有企业，主营业务涉及能源与基础设施建设。2024年，市审计局对A公司进行年度财务审计，发现以下问题：

（1）部分项目资金使用效率低，审计发现3个基建项目存在预算超支20%以上现象，主要因前期论证不足、招投标环节不规范所致；

（2）应收账款管理混乱，截至2023年底，账龄超过3年的应收账款达1.2亿元，部分款项涉及违规担保；

（3）内部控制薄弱，财务审批流程存在漏洞，个别部门通过伪造发票套取资金；

（4）审计还发现，部分中层干部未按规定轮岗，存在长期分管同一财务模块的“近亲繁殖”现象。

要求：

（1）分点概括A公司财务审计中的主要问题；

（2）结合材料，分析问题产生的原因。

2.阅读以下材料，归纳呼和浩特市中小企业在税务筹划中面临的困境。

材料：

呼和浩特市现有中小企业2.3万家，其中80%以上依赖传统税收模式。近期，市税务局调研发现：

（1）多数企业缺乏专业税务顾问，90%的纳税人仅依靠财务人员经验处理税务问题，导致申报错误率高；

（2）部分企业因对税收优惠政策了解不足，错失增值税即征即退、研发费用加计扣除等政策红利；

（3）受经济下行影响，部分中小企业账目不规范，财务人员为规避税务风险，倾向于保守申报，影响资金流动性；

（4）税务部门推送政策时，形式单一，企业反馈信息渠道不畅，导致政策传导效率低。

要求：

（1）归纳呼和浩特市中小企业税务筹划中的主要困境；

（2）简述企业应对困境的可行措施。

二、综合分析题（共1题，25分）

阅读以下材料，结合呼和浩特市“十四五”期间会计人才队伍建设规划，分析当前会计审计领域存在的人才短板，并提出优化建议。

材料：

呼和浩特市“十四五”规划提出，到2025年建成1000人规模的复合型会计人才队伍。然而，实际进展缓慢：

（1）本地高校会计专业毕业生就业率不足60%，人才流失严重，尤其缺乏熟悉PPP项目审计、大数据财务分析的高端人才；

（2）企业对会计人员的职业能力要求提升，但现有从业人员中，仅30%具备数字化转型技能，与自治区财政厅“智慧财务”建设需求存在差距；

（3）职业发展通道不清晰，部分企业会计人员晋升受限，导致工作积极性下降；

（4）市人社局数据显示，2023年呼和浩特市会计岗位平均薪酬仅比一线城市同类岗位低15%，但吸引力仍不足。

要求：

（1）分析呼和浩特市会计审计领域存在的人才短板；

（2）结合材料，提出优化人才队伍建设的具体建议。

三、提出对策题（共1题，20分）

阅读以下材料，针对呼和浩特市审计机关在乡村振兴项目审计中发现的“重结果、轻过程”问题，提出改进措施。

材料：

呼和浩特市2023年投入乡村振兴资金12亿元，审计发现：

（1）部分项目资金拨付快，但监管滞后，导致项目进度与资金使用不匹配；

（2）审计重点聚焦于资金是否到位，对项目实施过程中的合规性、绩效性关注不足；

（3）基层审计人员缺乏农业专业背景，难以精准评估项目效果；

（4）审计结果运用不充分，问题整改存在“年年审、年年犯”现象。

要求：

针对上述问题，提出改进呼和浩特市乡村振兴项目审计工作的具体措施。

四、应用文写作题（共1题，25分）

呼和浩特市财政局拟向全市国有企业发布《关于开展2024年度财务风险排查工作的通知》，请你代为草拟通知的主要内容。

要求：

（1）格式规范，包含标题、主送、正文、落款等要素；

（2）内容涵盖排查范围、时间安排、工作要求等；

（3）语言严谨，符合公文写作规范。

五、文章论述题（共1题，30分）

“数字时代背景下，会计审计工作如何实现高质量发展？”

要求：

（1）结合呼和浩特市会计审计工作实际，论述数字化转型的重要性；

（2）提出推动行业高质量发展的具体路径；

（3）字数1000-1200字。

答案及解析

一、归纳概括题

1.答案：

（1）主要问题：

①项目资金使用效率低，部分基建项目预算超支严重；

②应收账款管理混乱，存在长期挂账和违规担保；

③内部控制薄弱，财务审批存在漏洞，甚至套取资金；

④干部轮岗机制不健全，存在“近亲繁殖”现象。

（2）原因分析：

①前期论证不足，招投标环节监管缺位；

②企业缺乏专业财务团队，对政策理解不深；

③内部控制制度形同虚设，执行不到位；

④干部管理机制僵化，缺乏轮岗压力。

解析：

问题概括需紧扣材料，避免主观臆断。原因分析要结合财务审计常见漏洞（如预算管理、内控缺陷等），并联系企业实际。

2.答案：

（1）主要困境：

①缺乏专业税务筹划能力，导致申报错误率高；

②对税收优惠政策知晓不足，