劳务派遣中的工资支付责任.docxVIP

劳务派遣中的工资支付责任

清晨六点的早餐摊前，送完孩子的李姐边啃包子边刷手机，看着银行到账提醒里比上个月少了三百块的工资，眉头皱成了疙瘩——她在某电子厂做了三年劳务派遣工，每个月最提心吊胆的就是发薪日，“说是和正式工同工同酬，可奖金福利总差一截，上个月加班的钱到现在还没影”。像李姐这样的劳务派遣劳动者，我国已超2900万人，他们的工资支付问题，不仅关乎个人生计，更折射出劳务派遣制度运行中的深层矛盾。本文将围绕”劳务派遣中的工资支付责任”展开，从制度框架、法律依据、实践困境到责任厘定，层层剥开这一与千万劳动者切身利益相关的核心议题。

一、理解劳务派遣：工资支付责任的制度土壤

要弄清楚”谁该为劳务派遣工的工资负责”，首先得理清劳务派遣的基本法律关系。简单来说，劳务派遣是”用人不管人，管人不用人”的特殊用工模式：劳动者与劳务派遣单位（下称”派遣单位”）签订劳动合同，建立劳动关系；派遣单位再与实际用工单位（下称”用工单位”）签订劳务派遣协议，将劳动者派往用工单位工作。这种”三角关系”下，工资支付责任的分配，本质上是对”劳动力使用权”与”劳动关系归属权”的平衡。

1.1三方主体的角色定位

派遣单位是法律意义上的”用人单位”，承担着与劳动者建立劳动关系的核心义务，包括签订劳动合同、缴纳社会保险、支付劳动报酬等基础责任。打个比方，派遣单位就像”劳动力供应商”，既要保证提供合格的劳动者，也要对这些劳动者的基本权益负责。

用工单位则是”劳动力实际使用者”，虽然不与劳动者建立劳动关系，却因实际指挥管理劳动者而产生了特殊责任。比如要提供符合安全标准的工作环境，执行国家劳动标准，对劳动者进行必要的培训等。更关键的是，用工单位需要按照劳务派遣协议向派遣单位支付包括工资在内的服务费用，这是工资得以发放的资金源头。

劳动者处于三角关系的最末端，表面上”一仆二主”，实际上需要同时遵守派遣单位的劳动合同约定和用工单位的规章制度。这种双重管理的特性，往往成为工资支付责任争议的起点——当工资出现问题时，劳动者常陷入”找派遣单位说钱是用工单位给的，找用工单位说合同和派遣单位签的”的推诿困局。

1.2工资支付的特殊属性

与直接劳动关系中的工资支付不同，劳务派遣中的工资支付具有”中转性”和”关联性”。所谓”中转性”，是指工资通常由派遣单位发放，但资金来源于用工单位支付的服务费；“关联性”则体现在工资标准的确定上，既受派遣单位与劳动者劳动合同的约束，又需符合用工单位所在地的劳动标准和”同工同酬”要求。这种特性决定了工资支付责任不可能由单一主体独立承担，而是需要派遣单位与用工单位在各自职责范围内协同履行。

二、法律之尺：工资支付责任的规范依据

“到底谁该发工资？发多少？不发怎么办？”这些劳动者最关心的问题，在我国《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《工资支付暂行规定》等法律法规中都能找到答案。理解这些法律条文，是明确工资支付责任的关键。

2.1法定支付主体：派遣单位是第一责任人

《劳动合同法》第58条明确规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。”这意味着，无论用工单位是否按时支付服务费，派遣单位都必须按月向劳动者支付工资。就像父母给孩子生活费，不能因为自己还没收到长辈的钱，就断了孩子的饭钱——派遣单位的支付义务是法定的、独立的，不能以用工单位未付款为由拖欠劳动者工资。

2.2用工单位的连带责任：资金保障与标准监督

虽然用工单位不是直接支付主体，但《劳动合同法》第92条规定：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”具体到工资支付领域，用工单位的责任主要体现在两方面：一是按劳务派遣协议约定及时足额向派遣单位支付包含工资在内的费用，这是工资发放的资金基础；二是监督派遣单位是否按法律规定和协议约定支付工资，特别是要确保劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。

举个真实案例：某物业公司通过派遣单位雇佣了20名保洁员，协议约定每月10日前支付服务费。但连续三个月，物业公司因资金紧张延迟付款，导致派遣单位无法按时发工资。劳动者起诉后，法院判决派遣单位立即支付工资，物业公司承担连带责任——这就是”第一责任人”与”连带责任人”的典型体现。

2.3工资标准的双重约束：合同约定与同工同酬

工资该发多少？首先看派遣单位与劳动者签订的劳动合同，但合同约定不能低于两个标准：一是用工单位所在地的最低工资标准；二是用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬。《劳动合同法》第63条强调”被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”，这里的”同工同酬”不是简单的”同样岗位拿同样钱”，而是指相同或相近岗位、付出等量劳动、取得相同业绩的情况下，劳动报酬