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2025国考大连税务局申论归纳概括易错点

一、单题型归纳概括（共3题，每题15分）

题目1（15分）：

阅读给定材料，概括大连市税务局在优化纳税服务过程中面临的主要问题。要求：准确全面，条理清晰，不超过300字。

【材料节选】

材料一：大连某企业反映，在办理增值税留抵退税时，因系统操作复杂，耗时超过预期，导致资金周转困难。税务局工作人员解释称，系省级系统升级所致，但企业仍表示流程不够透明。

材料二：某社区税务服务站因场地有限，仅能提供基础咨询，无法满足个性化需求。居民投诉称，偏远地区纳税人需多次往返，增加时间成本。

材料三：税务局推行“非接触式”办税后，部分老年纳税人因不熟悉电子设备而求助无门。有工作人员建议增设“人工服务窗口”，但预算有限，矛盾突出。

答案1：

1.系统操作复杂：省级系统升级导致留抵退税流程繁琐，企业反映耗时过长，影响资金周转。

2.服务设施不足：社区税务服务站场地有限，服务范围受限，偏远地区纳税人往返不便。

3.数字化鸿沟：非接触式办税措施未充分考虑到老年纳税人需求，缺乏人工辅助渠道。

解析1：

本题考查对问题类归纳概括能力的考察。作答需紧扣“主要问题”，避免主观臆断。材料中明确指出企业、社区、老年人三类主体的痛点，需分点提炼，避免合并同类项。易错点在于：①遗漏材料细节（如“系统操作复杂”源于“省级系统升级”）；②将建议误判为问题（如“增设人工服务窗口”是建议，非问题本身）；③过度概括（如将所有“服务不便”归为单一问题）。

题目2（15分）：

根据材料，归纳大连税务局在提升执法效能方面的创新做法。要求：突出创新性，分条作述，不超过400字。

【材料节选】

材料四：某区税务局引入“智能风控系统”，通过大数据分析识别高风险纳税人，实现精准监管。该系统上线后，高风险企业自查率提升30%。

材料五：某分局推行“首违不罚”清单制度，对情节轻微的违法行为依法免于处罚，但需企业限期整改。此举减少企业合规成本，获纳税人好评。

材料六：税务局联合海关、市场监管等部门建立“涉税信息共享平台”，打破数据壁垒，提高跨部门协作效率。某企业因出口退税资料不齐被罚款，后通过平台补正手续，避免损失。

答案2：

1.科技赋能监管：开发智能风控系统，利用大数据精准识别高风险纳税人，提升监管效率。

2.柔性执法机制：推行“首违不罚”清单，对轻微违法行为免罚但要求整改，兼顾执法与服务。

3.跨部门协同：搭建涉税信息共享平台，整合海关、市场监管等部门数据，优化协作流程。

解析2：

本题需聚焦“创新做法”，避免混淆常规措施。易错点在于：①将“传统做法”误判为创新（如“人工核查”非创新）；②提炼不够精准（如“大数据分析”未点明“智能风控系统”这一具体载体）；③忽略“跨部门协同”的系统性创新，仅关注单一部门行动。

题目3（15分）：

阅读材料，概括大连税务局在加强干部队伍建设方面的主要举措。要求：紧扣“干部队伍”，分点表述，不超过350字。

【材料节选】

材料七：某市税务局开展“税务铁军”锻造计划，通过案例教学、实战演练强化业务能力。培训后，窗口服务满意度提升25%。

材料八：税务局建立“积分制考核”体系，将纳税人满意度纳入干部绩效，连续排名靠后的实行“末位淘汰”。

材料九：某分局设立“青年骨干工作室”，吸纳优秀年轻干部参与政策研究，促进传帮带机制。

答案3：

1.专业化培训：实施“税务铁军”锻造计划，结合案例教学与实战演练提升业务素养。

2.绩效考核优化：推行“积分制考核”，将纳税人满意度与干部绩效挂钩，强化责任意识。

3.梯队建设：成立“青年骨干工作室”，培养后备力量，促进经验传承。

解析3：

本题需严格围绕“干部队伍”展开，易错点包括：①遗漏具体举措（如仅笼统写“加强培训”而未提“积分制考核”）；②将“纳税人”相关措施归入（如材料中“非接触式办税”非针对干部）；③表述模糊（如“提升能力”未说明具体方式）。

二、多题组合型归纳概括（共2题，每题20分）

题目4（20分）：

阅读给定材料，完成以下任务：

（1）概括大连税务局在推进“便民办税”过程中取得的主要成效。（10分）

（2）归纳当前工作中存在的不足之处。（10分）

要求：分点作答，不超过500字。

【材料节选】

材料十：税务局优化“网上税务局”功能，新增“一键申报”模块，企业平均申报时间缩短40%。

材料十一：某区局开设“24小时自助办税厅”，配备智能终端，解决上班族下班后办税难题。

材料十二：因政策宣传不到位，部分纳税人仍需前往柜台办理非接触式业务，反映“线上便利线下不便”。

材料十三：某企业投诉，因系统升级导致发票申领流程反复更改，业务员解释称“省级统筹暂无法避免”。

答案4：

（1）主要成效

①技术赋能便捷化：开发“一键申报