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2025国考无锡市人力资源岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，共45分）

1.题目

阅读以下材料，概括当前无锡市中小企业人力资源管理面临的突出问题。

材料

近年来，无锡市中小企业数量持续增长，成为区域经济发展的重要支撑。然而，在人力资源管理方面，中小企业普遍存在以下问题：

（1）人才引进难。由于薪酬待遇、发展空间有限，难以吸引高端人才，尤其是核心技术人才流失严重。部分企业甚至出现“空降兵”现象，即仅靠外部招聘填补岗位空缺，内部培养机制缺失。

（2）培训体系不健全。多数中小企业缺乏系统的人才培训计划，仅靠短期岗前培训或零散的技能提升，导致员工综合素质难以满足企业长远发展需求。部分企业甚至将培训视为成本而非投资，投入意愿低。

（3）激励机制单一。薪酬结构固化，缺乏弹性，难以激发员工积极性。绩效考核流于形式，未与晋升、奖金等挂钩，导致员工“干好干坏一个样”。

（4）法律意识薄弱。部分企业未依法签订劳动合同，或存在超时加班、社保缴纳不规范等问题，导致劳动纠纷频发，企业声誉受损。

（5）数字化转型滞后。在人工智能、大数据等新技术的应用上，人力资源管理系统仍依赖传统手段，效率低下，难以适应现代企业管理需求。

答案

当前无锡市中小企业人力资源管理面临的主要问题包括：

（1）人才引进难。薪酬待遇与发展空间不足，导致高端人才流失，依赖外部招聘而非内部培养。

（2）培训体系不健全。缺乏系统培训计划，培训投入低，员工综合素质难以提升。

（3）激励机制单一。薪酬结构固化，绩效考核流于形式，无法激发员工积极性。

（4）法律意识薄弱。未依法签订合同，存在超时加班、社保不规范等问题，易引发劳动纠纷。

（5）数字化转型滞后。人力资源管理系统传统，效率低下，难以适应现代企业管理需求。

解析

本题考查归纳概括能力，需从材料中提炼中小企业人力资源管理的核心问题。作答时需分点作答，确保条理清晰，避免冗余信息。

2.题目

阅读以下材料，概括无锡市人力资源服务机构在支持中小企业发展方面的作用及局限性。

材料

无锡市人力资源服务机构近年来发展迅速，为中小企业提供招聘、培训、咨询等服务。具体表现如下：

（1）招聘服务。通过线上线下结合的方式，帮助中小企业快速匹配岗位需求，降低招聘成本。部分机构还提供猎头服务，解决高端人才引进难题。

（2）培训服务。针对中小企业培训需求，提供定制化课程，涵盖管理、技能、合规等多个领域，提升员工能力。

（3）咨询服务。协助企业优化人力资源政策，解决劳动用工、社保缴纳等法律问题，减少企业合规风险。

（4）局限性。部分机构服务同质化严重，缺乏针对性；高端人才服务能力不足，难以满足企业核心需求；数字化转型滞后，服务效率不高；部分机构收费较高，中小企业负担重。

答案

无锡市人力资源服务机构在支持中小企业发展方面的作用及局限性如下：

作用：

（1）提供招聘服务，帮助中小企业匹配岗位需求，降低招聘成本。

（2）提供培训服务，定制化课程提升员工能力。

（3）提供咨询服务，优化人力资源政策，降低合规风险。

局限性：

（1）服务同质化严重，针对性不足。

（2）高端人才服务能力不足。

（3）数字化转型滞后，效率不高。

（4）部分机构收费高，中小企业负担重。

解析

本题要求概括服务作用与局限性，需分模块作答，避免混淆。注意区分“作用”和“局限性”两个维度。

3.题目

阅读以下材料，概括无锡市制造业企业人力资源管理的创新举措。

材料

无锡市制造业企业为应对产业升级需求，在人力资源管理方面进行了一系列创新：

（1）“工匠”培养计划。设立专项资金，鼓励员工参与技能竞赛，选拔优秀人才进行重点培养，建立“师带徒”机制。

（2）弹性用工模式。引入共享用工、劳务外包等模式，降低用工成本，增强企业应对市场波动的灵活性。

（3）数字化管理。引入HRM系统，实现招聘、培训、绩效等模块的数字化管理，提升效率。

（4）员工持股计划。部分企业推行员工持股，增强员工归属感，激发创造力。

（5）国际化人才引进。与海外高校合作，引进外籍专家，提升企业国际化水平。

答案

无锡市制造业企业人力资源管理的创新举措包括：

（1）“工匠”培养计划，设立专项资金，选拔优秀人才进行重点培养。

（2）弹性用工模式，引入共享用工、劳务外包等，增强企业灵活性。

（3）数字化管理，引入HRM系统，提升管理效率。

（4）员工持股计划，增强员工归属感。

（5）国际化人才引进，与海外高校合作，引进外籍专家。

解析

本题要求概括创新举措，需从材料中提炼具体做法，分点作答，避免遗漏。

二、提出对策题（共2题，每题20分，共40分）

1.题目

当前无锡市部分中小企业因人力资源管理问题导致人才流失严重。请提出3条具体可行的改进建议。

答案

针对无锡市中小企