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集体劳动合同谈判文件模板

引言

集体劳动合同的谈判与签订，是维护职工合法权益、构建和谐稳定劳动关系、促进企业健康发展的重要基石。为确保谈判过程的规范有序与谈判结果的公平合理，特拟定本谈判文件，作为双方进行集体协商的指导性框架。本文件旨在明确谈判的主体、原则、内容、程序及相关注意事项，以期通过坦诚、建设性的对话，达成兼顾双方利益的共识。

一、谈判主体

1.甲方（用人单位方）：

*单位全称：【用人单位法定全称】

*法定代表人/授权委托人：【姓名及职务】

*谈判代表：【姓名、职务、联系方式】（人数及构成应符合相关规定）

2.乙方（职工方）：

*工会名称（如已建立）：【工会法定全称】或职工代表推举机构

*工会主席/职工方首席代表：【姓名及职务】

*谈判代表：【姓名、工作岗位、联系方式】（人数及构成应符合相关规定，且经职工民主程序产生）

二、谈判原则

1.合法合规原则：谈判内容及过程应严格遵守国家及地方有关劳动法律法规、政策及行业规范。

2.平等自愿原则：双方在谈判中地位平等，充分表达意愿，不得采取胁迫、欺诈等不正当手段。

3.公平公正原则：兼顾用人单位发展与职工合法权益，力求利益平衡。

4.诚实守信原则：谈判各方应秉持诚信，如实提供相关信息，恪守承诺。

5.协商一致原则：各项条款的确定需经双方充分讨论，达成共识。

6.维护稳定原则：以构建和谐劳动关系为目标，避免采取过激行为，确保生产经营秩序正常。

三、谈判内容

双方同意就以下主要内容进行协商，具体条款将在谈判过程中逐步细化和确定：

1.合同期限：包括本集体合同的生效日期、终止日期，以及是否约定试用期（如适用）。

2.劳动报酬：

*工资分配制度、工资标准和工资支付办法；

*工资调整机制，包括调整的依据、周期、幅度确定办法等；

*加班加点工资的计算标准和支付方式；

*奖金、津贴、补贴的发放办法和标准；

*最低工资保障及落实措施。

3.工作时间与休息休假：

*标准工时制度、综合计算工时工作制和不定时工作制的适用岗位及审批情况；

*加班加点的审批程序、限制及补偿办法；

*法定节假日、年休假、婚假、产假等各类假期的规定及待遇。

4.劳动安全卫生：

*劳动安全卫生责任制的落实；

*劳动条件和安全技术措施的改善；

*劳动保护用品的发放标准和管理；

*职业危害防护措施及健康检查；

*安全生产培训与教育。

5.保险福利：

*各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的参保范围、缴费基数、比例及责任；

*企业补充保险（如企业年金、补充医疗保险）的建立与实施办法（如适用）；

*福利待遇的种类、标准及发放办法（如住房公积金、体检、取暖降温费等）。

6.职工培训：

*职工职业技能培训的规划、投入和实施；

*培训经费的提取与使用；

*职工培训期间的待遇保障。

7.劳动纪律与奖惩：

*企业依法制定的规章制度与职工行为规范；

*奖励与惩处的条件、程序和标准，应体现公平公正公开。

8.合同的变更、解除、终止和续订：

*集体合同变更、解除、终止的条件和程序；

*合同期满后续订的协商机制。

9.经济补偿：

*涉及劳动合同解除或终止时经济补偿的计发标准和支付办法，应符合国家规定。

10.违约责任：

*双方违反本集体合同应承担的责任。

11.争议处理：

*因履行本集体合同发生争议的解决途径和方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼。

12.其他需要约定的事项：如女职工和未成年工特殊保护、企业文化建设、职工民主管理等双方认为需要协商的内容。

四、谈判程序

1.启动：由一方按规定向另一方提出书面协商意向书，明确谈判的主要议题和时间建议。另一方应在规定时限内予以书面答复。

2.准备：

*双方各自组织谈判代表，进行必要的调研、咨询，收集相关数据和资料，拟定初步的谈判方案。

*如需，可确定谈判秘书及记录员。

3.会议：

*确定首次谈判会议的时间、地点和议程。

*谈判会议由双方首席代表轮流或共同主持。

*每次会议应有明确议题，并做好会议记录，记录应由双方代表签字确认。

4.协商：针对各项议题，双方充分发表意见，进行平等协商。可采取分组讨论、专题研讨等多种形式。

5.妥协与共识：在坚持原则基础上，双方应展现灵活性，寻求利益平衡点，逐步达成共识。对暂时无法达成一致的议题，可暂作记录，留待后续协商。

6.草案拟定：当主要内容达成一致后，由一方（通常为用人单位方或双方共同）根据协商结果拟定集体劳动合同