2025年公关策划师考试题库(附答案和详细解析)(1022).docxVIP

2025年公关策划师考试题库(附答案和详细解析)(1022).docx

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公关策划师职业资格考试试卷

一、单项选择题(共10题,每题1分,共10分)

公关策划的核心目标是()

A.提升企业短期销售额

B.建立与公众的信任关系

C.增加媒体曝光量

D.降低广告投放成本

答案:B

解析:公关(PublicRelations)的本质是通过双向沟通建立组织与公众的信任关系(格鲁尼格卓越公关理论)。A是营销目标,C是传播手段的结果,D是成本控制目标,均非核心。

以下不属于公关策划“5W1H”模型中“Who”要素的是()

A.目标受众的年龄分布

B.执行团队的分工安排

C.信息传播的发起者

D.关键意见领袖(KOL)的选择

答案:B

解析:“5W1H”中的“Who”指传播对象(受众)和传播主体(发起者)。B是执行管理要素(属于“How”中的资源分配),其余选项均涉及传播对象或主体。

危机公关中“黄金4小时”原则的核心要求是()

A.4小时内完成危机调查

B.4小时内发布初步回应

C.4小时内控制舆论扩散

D.4小时内制定解决方案

答案:B

解析:根据危机管理理论(如希斯4R模型),“黄金4小时”强调在危机爆发后4小时内通过官方渠道发布初步回应,以抢占信息制高点,避免谣言扩散。其余选项是后续步骤。

以下哪类活动属于公关关系中的“赞助活动”?()

A.企业新品发布会

B.资助贫困地区希望小学

C.邀请媒体参观工厂

D.举办客户答谢晚宴

答案:B

解析:赞助活动指以资金或资源支持社会公益/文化体育项目,同时获得品牌曝光(如体育赛事赞助、教育捐赠)。A是产品推广活动,C是开放日,D是客户关系维护,均非赞助。

衡量公关传播效果的“艾维·李原则”强调()

A.传播内容的真实性

B.传播渠道的多样性

C.传播对象的精准性

D.传播时机的及时性

答案:A

解析:艾维·李作为现代公关之父,提出“说真话”原则(ThePublicBeTold),强调公关传播必须基于事实,真实性是核心。其余选项是后续发展的补充原则。

社交媒体时代公关策划的“用户生成内容(UGC)”策略核心是()

A.企业自主生产高质量内容

B.引导用户参与内容创作

C.购买KOL的推广内容

D.利用算法推荐扩大传播

答案:B

解析:UGC(UserGeneratedContent)指通过活动设计(如话题挑战、投稿奖励)鼓励用户主动创作并分享与品牌相关的内容(如小红书用户分享使用体验),其核心是用户参与而非企业生产。

以下哪项不属于公关策划中的“利益相关者分析”对象?()

A.企业股东

B.竞争对手

C.政府监管部门

D.社区居民

答案:B

解析:利益相关者指与组织存在直接利益关联的群体(如股东、客户、政府、社区)。竞争对手是市场博弈对象,不属于需主动维护关系的利益相关者。

公关策划方案的“可行性分析”不包括()

A.预算是否充足

B.政策法规限制

C.公众接受度预测

D.竞争对手反应预测

答案:D

解析:可行性分析关注方案能否落地(预算、政策、公众接受度),而竞争对手反应属于风险评估范畴(需单独分析应对策略),不属于可行性的直接判断标准。

以下哪种传播模式属于“双向对称传播”?()

A.企业通过广告单向传递信息

B.企业与消费者在社交媒体互动答疑

C.企业向媒体发布新闻通稿

D.企业通过邮件向客户推送促销信息

答案:B

解析:双向对称传播(格鲁尼格理论)强调组织与公众的平等对话、信息互换。B中企业与消费者互动答疑符合双向沟通,其余选项均为单向传播。

公关活动效果评估的“认知-态度-行为”模型中,“行为”层面的指标是()

A.媒体报道数量

B.受众对品牌的好感度

C.参与活动的实际人数

D.社交媒体话题阅读量

答案:C

解析:认知(如媒体曝光量)→态度(如好感度)→行为(如参与活动、购买产品)是效果评估的递进层次。C是行为层面的直接结果,其余为认知或态度指标。

二、多项选择题(共10题,每题2分,共20分)

公关策划的基本原则包括()

A.战略性(与组织整体目标一致)

B.创新性(区别于常规传播)

C.隐蔽性(避免公众察觉策划意图)

D.可行性(资源与能力匹配)

答案:ABD

解析:公关策划需遵循战略性(服务组织目标)、创新性(吸引关注)、可行性(资源可支撑)。C错误,公关强调透明性(艾维·李“说真话”原则),隐蔽性易引发信任危机。

危机公关的“3T原则”包括()

A.Tellyourowntale(主动发声)

B.Tellitfast(及时回应)

C.Tellitall(全面告知)

D.Tellitsoftly(温和表达)

答案:ABC

解析:危机管理专家里杰斯特提出“3T原则”:主动发声(避免被动)、及时回应(抢占时

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