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2025年国考大连证监局无领导小组讨论角色扮演技巧(领导者、计时员等)

题型一：领导者角色扮演（共3题，每题10分，总分30分）

题目1：

情境：大连证监局近期接到举报，某上市公司存在财务造假嫌疑，但举报材料较为模糊，需要小组成员在1小时内制定调查方案框架。作为领导者，你需要组织讨论，确保方案科学合理，并推动团队达成共识。

要求：

1.如何开场，激发团队成员积极性？

2.如何引导讨论，避免偏离主题？

3.如何协调不同意见，最终形成统一方案？

4.如何分配任务，确保方案可行性？

答案与解析：

1.开场技巧：

-明确目标：简洁介绍背景，强调调查的重要性（如“财务造假可能影响投资者利益，需快速响应”），设定目标（“1小时内完成方案框架，涵盖调查对象、方法、时间表”）。

-建立规则：提出“先讨论后决策”“每人发言限时1分钟”等规则，保持讨论秩序。

-营造氛围：用积极语言鼓励参与（如“大家都是金融专业人士，一定能找到突破口”）。

2.引导讨论：

-聚焦关键点：提问“财务造假可能涉及哪些环节？”或“现有材料能提供哪些线索？”，引导成员从具体问题入手。

-控制节奏：若讨论冗长，及时打断并重申时间限制，或用“投票法”快速筛选选项。

-记录要点：指定一名成员记录，避免遗漏重要观点。

3.协调分歧：

-理性分析：对立意见时，要求成员提供论据（如“支持A方案的人，请说明如何规避时间风险”）。

-折中方案：若分歧严重，提出“结合AB方案优点”的改良建议。

-权威背书：若无法达成一致，可模拟“局领导意见”，推动快速决策（如“根据以往案例，B方法更高效”）。

4.分配任务：

-按专长分配：会计背景成员负责财务核查，法律背景成员负责合规风险。

-明确职责：指定“方案整合人”和“时间监督人”，确保各环节衔接。

题目2：

情境：大连某券商因违规开展场外配资业务被监管，证监局需组织整改培训会。作为领导者，你需在30分钟内设计培训议程，并确保参会人员（包括券商高管、业务部门等）积极参与。

要求：

1.如何设计议程，突出重点？

2.如何调动参会人员积极性？

3.如何处理可能出现的抵触情绪？

4.如何确保培训效果落地？

答案与解析：

1.设计议程：

-逻辑顺序：先“问题分析”（违规原因、后果），再“整改措施”（合规流程、内控强化），最后“案例讨论”（大连本地案例）。

-时间分配：问题分析10分钟，整改措施15分钟，案例讨论5分钟，总结5分钟。

2.激发参与：

-互动环节：设置“情景模拟”（如“假设你是业务经理，如何拒绝客户违规要求？”）。

-匿名反馈：提供便签盒，让参会者匿名提出改进建议。

3.处理抵触：

-共情沟通：承认“整改压力大，但这是合规底线”，避免强硬指责。

-正向激励：强调“提前整改可避免处罚”，淡化负面情绪。

4.确保落地：

-责任到人：要求各部门提交整改计划，设定时间节点。

-后续跟进：提议建立“合规月报”制度，定期检查。

题目3：

情境：大连证监局计划推广“投资者教育进校园”活动，需小组成员在45分钟内确定活动形式和内容。作为领导者，你需平衡趣味性与专业性，并争取高校合作。

要求：

1.如何选择活动形式？（如讲座、竞赛、模拟交易）

2.如何设计内容，适合大学生？

3.如何与高校对接？

4.如何评估活动效果？

答案与解析：

1.活动形式：

-组合形式：主讲金融知识（讲座），辅以“防范诈骗案例竞赛”（互动性强），最后开放“模拟交易体验”。

2.内容设计：

-贴近需求：聚焦“校园贷陷阱”“虚拟货币风险”等热点。

-案例教学：用大连本地企业案例（如某公司IPO失败教训）。

3.高校对接：

-提供资源：承诺提供宣传支持（如“在校园公众号发布活动预告”）。

-互利合作：争取高校学分认证，提升参与度。

4.效果评估：

-量化指标：收集问卷（满意度、知识掌握度），观察模拟交易开户率。

-质化反馈：采访高校辅导员，了解活动影响。

题型二：计时员角色扮演（共2题，每题10分，总分20分）

题目4：

情境：小组需在40分钟内完成“大连自贸区金融创新风险防控方案”初稿。作为计时员，你需要确保每个环节不超时，并提醒团队注意时间分配。

要求：

1.如何在讨论初期就设定时间规则？

2.如何在讨论中实时提醒时间？

3.如何处理超时情况？

4.如何平衡“效率”与“质量”？

答案与解析：

1.设定规则：

-开场明确：“总时长40分钟，分4阶段：问题分析（10分钟）、方案讨论（15分钟）、整合优化（10分钟）、总结汇报（5分钟）”。

-工具辅助：使用计时器APP或纸