中兴通讯股权激励制度实施效果评析及优化对策.docx

西安交通大学网络教育学院论文

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中兴通讯股权激励制度实施效果评析及优化对策

摘要

因为所有权和经营权的分离，所以传统的委托代理问题产生了。因为，大股东和高层二者之间的目的个人利益相反，他们在追寻自己的个人利益全过程中存有着争执。股权激励机制突破了传统的薪酬体系，让高层在一定层面上具备重身份拥有者和管理者，这种身份转换可以在缓解股东和管理层之间的委托代理问题上有很大的转换，可以避免短期行为，激励管理人员更认真勤劳地工作，提高企业经营发展效率。

而今股权激励制度起步较晚，其发展实在是不成熟，因此这种激励计划能否全然适合于我国中小企业当前的发展现状，在实行的步骤中还留存着哪些弊端，这种激励方案