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外墙粉刷公司考勤管理细则

第一章总则

第一条目的

为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，保障员工合法权益，提高工作效率，确保外墙粉刷项目有序推进，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本细则。

第二条适用范围

本细则适用于公司全体在职员工，包括管理人员、技术人员、施工人员及行政后勤人员等，涵盖公司所有部门及各外墙粉刷项目团队。

第三条基本原则

考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以客观记录为依据，将考勤结果与员工绩效考核、薪酬发放、奖惩及晋升等挂钩。

第二章工作时间

第四条标准工作时间

1.公司实行标准工时制，每周工作5天，每日工作时间为上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，每日工作8小时，每周累计工作40小时。

2.因外墙粉刷工作特性，部分项目团队需根据施工进度调整工作时间的，由项目负责人提前3个工作日向行政部报备，经审批后执行。

第五条特殊工作时间

1.综合计算工时制：针对需连续作业的外墙粉刷项目，经劳动行政部门批准后，对相关员工实行综合计算工时制，计算周期为季度，总工作时间不得超过国家规定的季度标准工作时间。

2.不定时工作制：公司高层管理人员、外勤采购人员等，经劳动行政部门批准后实行不定时工作制，其工作时间根据工作需要灵活安排，但需保证工作任务的完成。

第六条节假日

1.员工依法享有国家法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，具体放假安排根据国家当年通知执行。

2.法定节假日期间因工作需要安排员工加班的，按国家规定支付加班工资或安排补休。

第三章考勤记录

第七条考勤方式

1.公司总部及固定办公场所员工实行指纹打卡考勤，每日上下班各打卡一次，打卡时间为上班前30分钟内及下班后30分钟内。

2.外墙粉刷项目施工现场员工，由项目负责人每日通过考勤表进行手工考勤登记，记录员工出勤、缺勤、迟到、早退等情况，每日考勤表需经员工本人签字确认，每周五汇总至行政部。

第八条考勤记录管理

1.行政部负责每日收集、整理考勤记录，每周进行一次考勤汇总，每月月底形成月度考勤报表，并在公司公告栏公示3个工作日，接受员工监督。

2.员工对考勤记录有异议的，需在公示期内以书面形式向行政部提出申诉，行政部在3个工作日内核实并予以答复。

3.考勤记录作为员工薪酬发放、绩效考核等的重要依据，由行政部存档保管，保存期限为3年。

第四章出勤管理

第九条迟到、早退

1.上班时间后30分钟内到岗视为迟到，下班时间前30分钟内离岗视为早退。

2.迟到或早退10分钟以内，每次扣罚当月工资20元；10-30分钟，每次扣罚当月工资50元；每月累计迟到、早退3次（含）以上，除按次扣罚外，另扣罚当月绩效工资的10%。

3.迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天；超过2小时，视为旷工1天。

第十条旷工

1.未经请假或请假未获批准擅自离岗的；假期已满未续假或续假未获批准逾期不归的；伪造考勤记录或请霸王假的，均视为旷工。

2.旷工1天，扣罚当日工资的2倍；旷工2天，扣罚当日工资的3倍；旷工3天（含）以上，扣罚当月全部绩效工资，同时公司有权根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分；连续旷工7天（含）以上或年度累计旷工15天（含）以上的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

第十一条全勤奖励

员工当月无迟到、早退、旷工、请假（除法定节假日、带薪年休假外）记录的，享受全勤奖200元，全勤奖随当月工资一同发放。

第五章请假制度

第十二条事假

1.员工因个人事务需请假的，可申请事假，事假期间不计算工资。

2.请假1天（含）以内的，由部门负责人审批；请假1-3天（含）的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。

3.员工申请事假需提前填写《请假申请表》，说明请假事由及时间，经审批后方可离岗。如遇紧急情况无法提前请假的，需在上班后1小时内电话向部门负责人请假，并在复工后2个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。

4.每月事假累计不得超过3天，全年事假累计不得超过15天，超过部分按旷工处理。

第十三条病假

1.员工因病或非因工负伤需停止工作治疗的，可申请病假。

2.病假1-3天（含）的，需提供社区或乡镇级以上医疗机构出具的诊断证明；病假3天以上的，需提供县级以上医疗机构出具的诊断证明及病历。

3.病假期间工资支付标准：

累计工作满1年不满10年的，病假工资按本人工资的70%支付；

累计工作满10年不满20年的，病假工资按本人工资的80%支付；

累计工作满20年以上的，病假工资按本人工资的90%支付。

病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

4.员工请病假需提前填写《请假申请表》，并附医疗机构证明，按事假审批权限办