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2025年注册人力资源师《招聘与绩效管理》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在招聘过程中，用于评估应聘者技能和能力的测试属于（）

A.面试

B.心理测试

C.能力测试

D.背景调查

答案：C

解析：能力测试是专门设计用来评估应聘者特定技能或能力的工具，如知识测试、技能测试等。面试侧重于沟通和综合素质评估，心理测试用于评估应聘者的心理特征，背景调查则是核实应聘者提供信息的真实性。能力测试直接针对岗位所需技能进行评估，最符合题意。

2.绩效考核中，由上级主管根据下属的工作表现进行评价的方法称为（）

A.360度评估

B.自我评估

C.上级评估

D.同事评估

答案：C

解析：上级评估是绩效考核中最常见的方法，由直接上级根据下属的工作成果、行为表现等进行评价。360度评估涉及多个评估者，自我评估由员工自行评价，同事评估由同事进行评价。上级评估具有权威性和直接性，是传统绩效考核的主要方式。

3.招聘广告中，明确说明岗位薪资范围的做法属于（）

A.吸引策略

B.过滤策略

C.筛选策略

D.沟通策略

答案：B

解析：明确薪资范围可以帮助应聘者快速判断岗位是否符合自身期望，从而起到过滤作用，减少不合适应聘者的申请。吸引策略注重突出岗位亮点，筛选策略侧重于筛选条件，沟通策略强调信息传递的清晰度。薪资范围的明确有助于提高招聘效率。

4.绩效考核中，员工通过书面形式总结自身工作表现的过程称为（）

A.绩效反馈

B.绩效面谈

C.自我评估

D.绩效改进

答案：C

解析：自我评估是员工对自身工作表现进行反思和总结的过程，通常通过书面形式完成。绩效反馈是上级对员工的表现进行说明，绩效面谈是双方就绩效进行沟通，绩效改进是针对不足制定提升计划。自我评估是绩效考核的重要环节。

5.在招聘过程中，对应聘者简历进行初步筛选的方法称为（）

A.面试筛选

B.简历筛选

C.背景调查

D.心理测试

答案：B

解析：简历筛选是招聘初期最常用的筛选方法，通过审查应聘者的教育背景、工作经历、技能等信息，剔除明显不符合要求的申请。面试筛选是在简历筛选后进行的深入评估，背景调查和心理测试则属于更详细的评估环节。简历筛选是最基础的第一步。

6.绩效考核中，将员工绩效与公司目标进行关联的方法称为（）

A.目标管理

B.关键绩效指标

C.绩效校准

D.绩效平衡

答案：A

解析：目标管理是将员工个人目标与公司整体目标相结合的考核方法，强调员工工作应服务于公司战略。关键绩效指标是衡量绩效的具体标准，绩效校准是确保评估公平性的过程，绩效平衡涉及多个维度的评估。目标管理直接体现绩效与公司目标的关联性。

7.招聘过程中，对应聘者进行实际工作场景模拟测试的方法称为（）

A.情境模拟测试

B.工作样本测试

C.心理测试

D.专业知识测试

答案：A

解析：情境模拟测试通过模拟实际工作环境中的任务，评估应聘者的应变能力、决策能力等综合素质。工作样本测试提供实际工作任务供应聘者完成，心理测试评估心理特征，专业知识测试考察理论知识。情境模拟测试最能反映实际工作能力。

8.绩效考核中，员工与上级共同商定未来绩效目标的过程称为（）

A.绩效计划

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

答案：A

解析：绩效计划是考核周期的起点，员工与上级共同讨论并确定未来一段时间的工作目标和衡量标准。绩效评估是评价过去表现，绩效反馈是沟通评估结果，绩效改进是针对不足的补救措施。绩效计划强调目标的共同制定。

9.在招聘广告中，强调公司文化和价值观的做法主要目的是（）

A.吸引合适人才

B.提高招聘效率

C.降低招聘成本

D.增强品牌形象

答案：A

解析：强调公司文化和价值观有助于吸引认同公司理念的应聘者，从而提高招聘到合适人才的可能性。提高招聘效率、降低成本和增强品牌形象也是招聘广告的目标，但吸引合适人才是最直接的目的。文化价值观的突出能筛选出更匹配的候选人。

10.绩效考核中，通过比较不同员工绩效差异进行排名的方法称为（）

A.绩效评级

B.绩效排序

C.绩效校准

D.绩效分类

答案：B

解析：绩效排序是将员工绩效进行横向比较，排出名次的过程。绩效评级是赋予绩效等级，绩效校准是确保评估标准统一，绩效分类是将员工分组。绩效排序直接体现员工间的相对表现差异，是常见的绩效考核方法之一。

11.在招聘过程中，用于评估应聘者求职动机和职业态度的方法称为（）

A.专业知识测试

B.行为面试

C.心理测试

D.情境模拟测试

答案：C

解析：心理测试可以评估应聘者的性格特征、动机、职业兴趣和态度等心理素质，其中求职动机和职业态度是重