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劳动关系法律试题及答案

一、单选题（每题1分，共20分）

1.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。（1分）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

【答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。（）（1分）

A.是

B.否

【答案】A

【解析】根据《劳动合同法》第46条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3.劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费用，用人单位（）。（1分）

A.可以不支付

B.应当支付

C.可协商不支付

D.视情况支付

【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第42条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

4.劳动争议仲裁委员会的组成人员（）。（1分）

A.全部由劳动者组成

B.全部由用人单位组成

C.一半劳动者，一半用人单位

D.由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

【答案】D

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第19条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

5.劳动者连续工作满（）年，享有带薪年休假。（1分）

A.1

B.2

C.3

D.5

【答案】A

【解析】根据《职工带薪年休假条例》第2条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

6.劳动合同期限届满，经用人单位提出，续订劳动合同的，应当在（）前签订书面劳动合同。（1分）

A.劳动合同期满后一个月

B.劳动合同期满前一个月

C.劳动合同期满前三个月

D.劳动合同期满后三个月

【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

7.劳动合同中约定由劳动者承担的培训费用，用人单位（）。（1分）

A.可以要求劳动者支付

B.不得要求劳动者支付

C.可协商要求劳动者支付

D.视情况要求劳动者支付

【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。（1分）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

【答案】D

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

9.劳动合同中约定的工作时间可以超过法定标准工作时间。（）（1分）

A.是

B.否

【答案】B

【解析】根据《劳动法》第41条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

10.劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，用人单位（）。（1分）

A.应当给予批评教育

B.可以解除劳动合同

C.不应解除劳动合同

D.应当给予警告

【答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第38条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。

11.劳动合同中约定由劳动者承担的劳动保护用品费用，用人单位（）。（1分）

A.可以不支付

B.应当支付

C.可协商不支付

D.视情况支付

【答案】B

【解析】根据《劳动法》第44条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

12.劳动合同中约定由劳动者承担的社会保险费用，用人单位（）。（1分）

A.可以不支付

B.应当支付

C.可协商不支付

D.视情况支付

【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第42条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

13.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，对双方当事人具有（）。（1分）

A.建议性质

B.拘束力

C.证明力

D.法律效力

【答案】D

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第47条，劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书具有法律效力。

14.劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费用，用人单位（）。（1分）

A.可以不支付

B.应当支付

C.可协商不支付

D.视情况支付

【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第42条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

15.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。（）（1分）

A.是

B.否

【答案】A

【解析】根据《劳动合同法》第46条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

16.劳动合同中约定由劳动者承担的