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2025国考宁波市文艺管理岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题·3题·每题10分，共30分）

1.材料阅读与问题归纳

阅读以下材料，准确归纳宁波市近年来在文艺管理工作中面临的三大主要挑战，并分别阐述其具体表现。

材料：

近年来，宁波市文艺事业发展迅速，各类文艺团体、演出场所和文化项目不断涌现。然而，在快速发展的同时，文艺管理领域也暴露出一些问题。

（1）管理机制不健全

部分文艺团体存在管理体制模糊、权责不清的问题。例如，一些民间文艺团体缺乏规范的运营机制，资金来源不稳定，活动开展随意性较大。此外，政府与文艺团体之间的沟通协调机制不完善，导致政策落地效果不佳。

（2）人才队伍建设滞后

宁波市文艺管理人才队伍整体素质参差不齐，专业人才短缺，尤其是缺乏既懂艺术又懂管理的复合型人才。一些文艺机构的管理人员老龄化严重，对新技术的应用和新媒体传播方式不熟悉，难以适应数字化时代的需求。

（3）资源整合效率不高

宁波市拥有丰富的文艺资源，但资源分散、利用不足的问题较为突出。例如，部分演出场所利用率低，文化场馆功能单一，未能充分整合利用。此外，跨部门、跨区域的资源协同机制不完善，导致资源浪费现象时有发生。

要求：

（1）将上述三大挑战分别概括为三个要点；

（2）结合材料，简述每项挑战的具体表现。

2.政策文件梳理与要点提炼

阅读以下政策文件节选，归纳宁波市为加强文艺管理提出的三大具体措施，并说明其核心目标。

材料：

《宁波市关于加强文艺管理工作的实施意见》节选：

“一、完善文艺团体管理体制。推动文艺团体规范化运营，建立健全内部治理结构，明确管理职责。二、加大文艺人才培养力度。实施‘文艺管理人才计划’，鼓励高校开设文艺管理专业，支持企业与社会机构合作培养复合型人才。三、优化文艺资源配置。建设数字化文化平台，推动演出场所与文化资源共享，建立跨部门资源协同机制。”

要求：

（1）概括三大措施的核心内容；

（2）说明每项措施的主要目标。

3.案例分析与社会现象归纳

阅读以下案例，归纳宁波市文艺管理工作中存在的两大突出问题，并分析其成因。

材料：

案例一：宁波市某民间戏曲团体长期依赖政府补贴，缺乏市场化运营能力，演出场次减少，观众群体老龄化。

案例二：某文化场馆在节假日开放率低，平时利用率不足，而周边的商业演出场所却人满为患。

要求：

（1）概括两大突出问题；

（2）结合案例，分析问题产生的根源。

第二题（综合分析题·2题·每题15分，共30分）

1.对策建议的合理性分析

假设宁波市某部门计划推出一项“文艺管理创新试点工程”，要求在全市范围内选择部分文艺机构进行试点，探索新的管理模式。请分析该工程可能面临的三大挑战，并提出相应的解决思路。

要求：

（1）列举三大挑战；

（2）针对每项挑战，提出可行性建议。

2.观点阐释与问题解决

有人认为：“文艺管理应以市场为导向，减少政府干预。”请结合宁波市文艺管理现状，分析该观点的合理性与局限性，并提出优化管理方式的建议。

要求：

（1）阐释该观点的合理性；

（2）说明其局限性；

（3）提出优化建议。

第三题（应用文写作题·1题·20分）

撰写一份《宁波市文艺管理人才队伍建设工作方案（草案）》

假设你是一名宁波市文艺管理部门的工作人员，现需草拟一份人才队伍建设工作方案，内容包括：

1.工作目标；

2.主要任务（如人才培养、激励机制、平台搭建等）；

3.实施步骤。

要求：

（1）结构完整，逻辑清晰；

（2）语言规范，符合公文写作要求；

（3）字数控制在500字左右。

第四题（文章论述题·1题·25分）

以“文化赋能城市发展：宁波文艺管理的创新路径”为题，写一篇文章

要求：

1.观点明确，论据充分；

2.结构完整，逻辑严谨；

3.字数在800字左右。

参考答案及解析

第一题（归纳概括题·30分）

1.材料阅读与问题归纳

（1）三大挑战概括：

①管理机制不健全；

②人才队伍建设滞后；

③资源整合效率不高。

（2）具体表现：

-管理机制不健全：部分文艺团体缺乏规范运营机制，资金来源不稳定；政府与团体沟通协调不足，政策落地效果差。

-人才队伍建设滞后：专业人才短缺，复合型人才不足；管理人员老龄化，新技术应用能力弱。

-资源整合效率不高：演出场所利用率低，文化场馆功能单一；跨部门资源协同机制不完善，导致资源浪费。

2.政策文件梳理与要点提炼

（1）三大措施核心内容：

①完善文艺团体管理体制；

②加大文艺人才培养力度；

③优化文艺资源配置。

（2）主要目标：

-管理体制：推动规范化运营，明确权责；

-人才培养：提升人才素质，适应数字化需求；

-资源配置：提高资源利用率，促进协同发展。

3.案例分析与社会现象归纳

（1）两大突出问题：

①文艺