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2025国考台州市党务工作岗位申论题库(含答案)
一、归纳概括题（共3题，每题15分）
1.题目
台州市某区近年来在基层党组织建设方面取得了一定成效，但也面临一些突出问题。请根据给定材料，概括该区基层党组织建设存在的主要问题，并分析问题产生的原因。（字数限制：400字以内）
答案
该区基层党组织建设存在的主要问题包括：
一是组织覆盖不足，部分新兴领域和流动人口聚居区缺乏有效党组织覆盖；二是作用发挥不充分，少数党组织“两张皮”现象突出，与群众联系不紧密；三是党员队伍老化，35岁以下党员占比低，先锋模范作用不明显；四是活动形式单一，传统教育方式占比高，吸引力和感染力不足。
问题产生的原因：一是发展不平衡，产业结构调整导致组织设置滞后；二是资源投入不足，党建经费和人力保障不到位；三是机制不健全，党员教育管理缺乏针对性；四是重视程度不够，部分干部对党建工作存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的态度。
解析
本题考察归纳概括能力，需从材料中提炼问题要点，并简要分析原因。答案需条理清晰、语言精练，避免主观臆断。
2.题目
根据给定材料，概括台州市在推进“两新”组织党建工作方面采取的主要措施。（字数限制：350字以内）
答案
台州市推进“两新”组织党建工作采取的主要措施包括：
一是建立联席会议制度，整合统战、民政等部门力量，统筹推进；二是推行“网格化”管理，将“两新”组织纳入社区党建网格；三是创新组建模式，采取单独组建、联合组建、挂靠组建等多种形式；四是加强经费保障，对符合条件的“两新”组织给予党费补助；五是注重典型引领，打造一批示范性党组织，发挥辐射带动作用。
解析
本题考察对政策措施的归纳能力，需准确提炼材料中的具体做法，并分点表述。答案需突出针对性和操作性。
3.题目
阅读给定材料，概括台州市在加强党员干部队伍建设方面的主要做法。（字数限制：400字以内）
答案
台州市加强党员干部队伍建设的做法包括：
一是强化教育培训，开展“红色课堂”“微党课”等活动，提升理论素养；二是严格选拔任用，推行“把干部派到群众中去”制度，注重实绩导向；三是加强日常管理，建立“积分制”考核机制，激励担当作为；四是注重关怀激励，落实干部待遇，解决后顾之忧；五是开展警示教育，以案促改，筑牢思想防线。
解析
本题考察对具体做法的归纳能力，需结合材料中的政策举措，突出实践性和创新性。答案需逻辑清晰、重点突出。
二、综合分析题（共2题，每题20分）
1.题目
给定材料显示，台州市部分基层党组织在服务群众方面存在“中梗阻”现象，即政策上传下达不畅、群众诉求响应不及时。请结合材料，分析这种现象产生的原因，并提出解决建议。（字数限制：500字以内）
答案
原因：一是信息渠道不畅，基层干部对群众需求掌握不足；二是工作机制僵化，存在“文山会海”现象，影响工作效率；三是责任落实不到位，少数干部存在“等靠要”思想；四是考核评价机制不科学，缺乏群众满意度指标。
建议：一是畅通信息渠道，建立“线上+线下”群众诉求平台；二是优化工作机制，推行“一线工作法”，减少不必要的会议和文件；三是压实责任，将服务群众情况纳入干部考核；四是完善评价机制，引入第三方评估，提升群众参与度。
解析
本题考察综合分析能力，需结合材料中的具体问题，深入剖析原因并提出可行性建议。答案需逻辑严密、措施具体。
2.题目
台州市某街道在推进党建引领基层治理过程中，面临“精英化”倾向问题，即少数优秀党员干部集中到“热门”社区，导致部分社区治理力量薄弱。请结合材料，分析问题产生的原因，并提出改进措施。（字数限制：500字以内）
答案
原因：一是待遇不均衡，部分社区工作强度大、待遇低，难以吸引人才；二是晋升通道窄，基层干部缺乏成长空间；三是激励机制不完善，对优秀干部缺乏有效激励；四是工作方式单一，部分干部习惯于“闭门搞建设”，群众参与度低。
建议：一是加大资源倾斜，对薄弱社区给予更多经费和人力支持；二是拓宽晋升渠道，建立“社区+机关”双向流动机制；三是完善激励机制，对表现突出的干部给予表彰奖励；四是创新治理方式，引入社会组织，提升群众参与度。
解析
本题考察问题分析和解决能力，需结合基层治理实际，提出针对性建议。答案需兼顾短期和长期措施，确保可操作性。
三、提出对策题（共1题，25分）
题目
台州市某镇在推进党建引领乡村振兴过程中，存在“形式化”“表面化”问题，即部分党组织将党建工作与乡村振兴“两张皮”。请结合材料，提出解决这一问题的具体对策。（字数限制：600字以内）
答案
一是强化思想认识，将党建工作纳入乡村振兴总体布局，明确党组织在乡村振兴中的领导核心作用；二是深化“党建+”模式，推动党建工作与产业发展、生态建设、民生改善等深度融合；三是健全工作机制，建立
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