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招聘操作合规性承诺书（6篇）

招聘操作合规性承诺书篇1

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

根据相关法律法规及行业规范，承诺方本着诚信、合规、规范的原则，就招聘操作相关事宜作出如下承诺：

一、承诺事项

承诺方承诺在招聘过程中严格遵守国家及地方相关法律法规，保证所有招聘行为合法合规。具体包括但不限于：

1.招聘信息的发布与传播。承诺方保证所发布的招聘信息真实、准确、完整，无任何虚假宣传或误导性陈述。招聘信息内容不得包含任何歧视性条款，如性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾状况等方面的歧视。

2.招聘流程的规范操作。承诺方承诺在招聘过程中严格按照规定流程进行，包括简历筛选、面试安排、背景调查、录用通知等环节，保证招聘流程的公平、公正、透明。

3.员工隐私的保护。承诺方承诺在招聘过程中严格遵守个人信息保护相关法律法规，对应聘者的个人信息严格保密，未经应聘者同意，不得泄露其个人信息。

4.招聘费用的合理使用。承诺方承诺合理使用招聘费用，不得以任何形式进行违规操作或利益输送。

二、实施标准

承诺方承诺在招聘操作中遵循以下实施标准：

1.招聘信息审核制度。所有发布的招聘信息必须经过内部审核，保证信息合法合规，无任何违法违规内容。

2.面试流程标准化。制定统一的面试流程和标准，保证所有应聘者在相同的条件下接受面试，面试过程中不得有任何形式的歧视行为。

3.背景调查规范化。对拟录用人员进行背景调查时，必须获得应聘者本人的书面同意，并严格按照规定程序进行，保证调查结果的客观、真实。

4.录用通知规范。录用通知必须明确录用岗位、薪资待遇、工作时间、工作地点等关键信息，并明确告知应聘者相关的权利和义务。

三、监督考核

承诺方承诺建立健全招聘操作监督考核机制，保证招聘过程的合规性。具体包括：

1.内部监督。设立专门的内部监督部门或岗位，负责对招聘操作进行日常监督，及时发觉和纠正违规行为。

2.外部监督。积极配合相关部门的监督检查，接受社会各界的监督，对发觉的问题及时整改。

3.考核指标。__________项指标纳入年度考核，考核内容包括招聘信息合规率、面试流程规范率、背景调查准确率、录用通知及时率等，保证招聘操作的规范性和有效性。

4.问题整改。对监督考核中发觉的问题，承诺方承诺及时进行整改，并制定预防措施，防止类似问题再次发生。

四、生效变更

本承诺书自签订之日起生效，具有法律约束力。承诺方承诺严格遵守承诺书中的各项承诺，如有任何变更，必须提前书面通知相关方，并保证变更后的操作依然符合法律法规及行业规范的要求。承诺方承诺对承诺书中的内容承担全部法律责任，如有违反承诺书内容的行为，愿意承担相应的法律责任。

承诺人签名：____________________

签订日期：____________________

招聘操作合规性承诺书篇2

承诺方：________________________

接收方：________________________

1.承诺依据

为严格遵守国家相关法律法规及行业规范，保证招聘操作合法合规，维护招聘市场的公平公正，提升企业人力资源管理水平，承诺方特制定本承诺书，并向接收方作出如下郑重承诺。

2.承诺范围

承诺方承诺在招聘活动的全过程中，严格遵守以下要求：

（1）招聘信息发布符合《广告法》《就业促进法》等相关法律规定，不得含有歧视性、诱导性或虚假性内容；

（2）招聘流程规范透明，候选人信息保护符合《个人信息保护法》等要求，保证信息采集、存储、使用合法合规；

（3）招聘评估标准客观公正，无任何形式的不正当竞争行为；

（4）与第三方合作机构（如劳务派遣、猎头等）签订协议时，明确双方权责，保证其合规经营；

（5）招聘活动中的所有环节均符合反垄断法及劳动法相关规定，无任何违法违规行为。

3.执行安排

承诺方将按照以下计划推进招聘合规性建设：

第一阶段：至________年________月________日，完成现有招聘制度的梳理与修订，保证制度覆盖所有招聘场景，并组织全员培训；

第二阶段：至________年________月________日，建立招聘合规审查机制，每季度对招聘流程进行自查，并形成书面报告；

第三阶段：至________年________月________日，引入数字化招聘管理系统，实现候选人信息全程可追溯，并完善数据安全防护措施；

第四阶段：持续优化，根据法律法规及市场变化动态调整合规措施。

4.保障机制

为保障承诺内容的落实，承诺方将采取以下措施：

（1）设立专门合规小组，配备__________名专业人员负责实施与监督；

（2）每年投入不低于__