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如何制作教育培训
演讲人：
日期:
06
效果评估
目录
01
需求分析
02
内容开发
03
教学方法设计
04
教材制作
05
实施部署
01
需求分析
目标学员群体界定
明确学员所属行业、职能类型（如技术、管理、销售）及职级（基层、中层、高层），确保培训内容与职业发展阶段匹配。
职业背景与岗位层级划分
通过问卷、访谈或数据分析，识别学员参与培训的核心驱动力（如技能提升、职业转型、资格认证），针对性设计课程框架。
学习动机与需求调研
考虑学员年龄、教育水平、地域分布等因素，调整培训形式（线上/线下）及语言表达复杂度，提升内容接受度。
人口统计学特征分析
核心能力缺口诊断
岗位胜任力模型比
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