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公司制度管理制度(精选7篇)

公司考勤管理制度

为规范公司考勤管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工。考勤管理由人力资源部门负责，各部门协同配合。工作时间为每周[X]天工作制，每天工作[X]小时，具体上班时间为[具体上班时间]，下班时间为[具体下班时间]。员工必须在规定的上班时间前到达公司，做好工作准备。

员工正常出勤需进行考勤打卡，打卡地点为公司指定的打卡区域。员工应亲自打卡，不得代打卡，如有代打卡行为，代打卡者和被代打卡者均给予[具体处罚措施]。如因打卡设备故障等特殊情况无法打卡，员工需及时向部门负责人说明情况，并在[规定时间]内填写《异常考勤申请表》，经部门负责人和人力资源部门审批后方可视为有效出勤。

员工请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。事假需提前[X]天申请，填写《请假申请表》，经部门负责人和分管领导审批后方可休假。如因紧急情况无法提前申请，应及时电话告知部门负责人，并在[规定时间]内补办请假手续。病假需提供医院开具的病假证明，请假[X]天及以上的，需提前[X]天申请，经部门负责人和分管领导审批；请假[X]天以内的，可电话或短信向部门负责人请假，并在[规定时间]内补交病假证明。婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家和地方相关法律法规执行，员工需提供相应的证明材料，经人力资源部门审核后给予假期。年假根据员工在公司的工作年限确定，员工应提前[X]天申请年假，经部门负责人和分管领导审批后安排休假。

迟到是指员工未在规定的上班时间到达公司。迟到[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；迟到[X]分钟以上视为旷工半天，扣除当天工资。早退是指员工在未到下班时间提前离开公司，早退的处罚标准与迟到相同。旷工是指员工未经批准擅自离岗或未按规定办理请假手续缺勤。旷工半天扣除当天工资，旷工一天扣除[X]天工资，连续旷工[X]天或一年内累计旷工[X]天以上的，公司有权解除劳动合同。

人力资源部门每月对员工的考勤情况进行统计，并在[规定时间]内公布考勤结果。员工如对考勤结果有异议，可在[规定时间]内向人力资源部门提出申诉，经核实后进行调整。

公司财务管理制度

为加强公司财务管理，规范财务行为，提高资金使用效率，保障公司资产安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

本制度适用于公司及下属各部门的财务管理活动。公司财务管理的基本原则是：严格遵守国家法律法规，坚持勤俭办企业的方针，正确处理公司与各方面的经济关系，确保公司财务状况的稳定和健康发展。

公司设立财务部，负责公司的财务管理和会计核算工作。财务部设财务经理、会计、出纳等岗位，各岗位人员应具备相应的专业知识和技能，严格遵守财务规章制度。财务经理负责组织和领导财务部的工作，制定财务工作计划和管理制度，审核财务报表和重大财务收支事项；会计负责会计核算、账务处理、编制财务报表等工作；出纳负责现金收付、银行结算、票据管理等工作。

公司的资金管理包括资金筹集、资金使用和资金调度等方面。资金筹集应根据公司的发展战略和生产经营需要，合理确定筹资规模和筹资方式，降低筹资成本。公司的资金使用应遵循“统筹安排、合理使用、注重效益”的原则，严格按照预算和审批程序使用资金。资金调度应根据公司的资金状况和业务需求，合理安排资金的流向和流量，确保资金的安全和高效运作。

公司的成本费用管理包括成本核算、成本控制和费用报销等方面。成本核算应按照国家统一的会计制度和公司的成本核算办法，准确计算产品成本和期间费用。成本控制应采取目标成本管理、标准成本管理等方法，对成本形成的全过程进行监控和控制，降低成本费用。费用报销应严格按照公司的费用报销制度执行，报销人员应提供真实、合法、有效的报销凭证，经部门负责人和财务部门审核后报销。

公司的资产管理包括固定资产管理、流动资产管理和无形资产管理等方面。固定资产管理应建立固定资产台账，定期进行盘点和清查，确保固定资产的安全和完整。流动资产管理应加强现金、银行存款、应收账款、存货等的管理，提高资金使用效率。无形资产管理应加强对商标、专利、著作权等无形资产的保护和管理，提高无形资产的价值。

公司应定期编制财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等，如实反映公司的财务状况和经营成果。财务报表应按照国家统一的会计制度和公司的财务报表编制办法进行编制，做到数字真实、计算准确、内容完整、报送及时。公司应定期对财务报表进行分析，为公司的决策提供依据。

公司应建立健全内部审计制度，加强对公司财务收支和经济活动的审计监督。内部审计应定期对公司的财务状况、经营成果、内部控制等进行审计，发现问题及时提出整改意见和建议，确保公司的财务安全和合规经营。

公司人力资源管理制度

为了