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劳务派遣合同规范模板

前言

本劳务派遣合同规范模板（以下简称“本模板”）旨在为劳务派遣单位（甲方）、用工单位（乙方）及被派遣劳动者（丙方）之间建立合法、规范、平等的权利义务关系提供基本遵循。劳务派遣作为一种灵活的用工形式，其健康发展依赖于各方主体的规范运作和契约精神的恪守。本模板依据相关法律法规的基本原则编制，力求条款严谨、权责清晰，具有较强的实践指导意义。各方在签订合同时，应结合实际情况进行调整和完善，并建议咨询专业法律人士，以确保合同的合法性和可执行性。

甲方（劳务派遣单位）基本信息

*单位名称：[单位全称]

*法定代表人/主要负责人：[姓名]

*注册地址：[详细地址]

*统一社会信用代码：[代码]

*联系地址：[实际办公地址]

*联系电话：[电话号码]

*邮政编码：[邮编]

乙方（用工单位）基本信息

*单位名称：[单位全称]

*法定代表人/主要负责人：[姓名]

*注册地址：[详细地址]

*统一社会信用代码：[代码]

*联系地址：[实际办公地址]

*联系电话：[电话号码]

*邮政编码：[邮编]

丙方（被派遣劳动者）基本信息

*姓名：[姓名]

*性别：[男/女]

*居民身份证号码：[身份证号码]

*户籍所在地：[省/市/区][详细地址]

*经常居住地：[省/市/区][详细地址]（如有）

*联系电话：[电话号码]

*紧急联系人及电话：[姓名][电话号码]

第一条合同期限

1.1本合同期限：自[起始日期]起至[终止日期]止。其中，丙方被派遣至乙方的试用期为[天数/月数]，自[起始日期]起至[终止日期]止（如适用）。

1.2派遣期限：丙方在乙方的具体派遣期限，可根据乙方的用工需求，由甲乙双方在本合同期限内协商确定，并以《派遣员工岗位确认书》（作为本合同附件一）的形式另行明确。派遣期限不得超过本合同有效期。

1.3合同续订：本合同期满前[天数]日内，如甲乙双方均有意续订，应另行协商并签订新的劳务派遣合同。

第二条派遣岗位、人数及工作地点

2.1派遣岗位：乙方根据生产经营需要，安排丙方在[具体岗位名称]岗位工作。该岗位应符合国家关于劳务派遣“临时性、辅助性或者替代性”的要求。

2.2派遣人数：本合同项下派遣丙方[壹]名（大写：[壹]）至乙方工作。如乙方需增减派遣人数，应提前[天数]日书面通知甲方，并另行协商签订补充协议或新的《派遣员工岗位确认书》。

2.3工作地点：丙方的主要工作地点为[详细地址]。因乙方生产经营需要变更工作地点的，应提前[天数]日书面通知甲方及丙方，协商一致后方可变更。

第三条工作内容和工作时间

3.1工作内容：丙方应按照乙方《派遣员工岗位确认书》及岗位职责要求，完成乙方安排的合理工作任务。乙方应向丙方明确岗位职责、工作标准和考核要求。

3.2工作时间：

*标准工时制：丙方每日工作时间不超过[小时数]小时，每周工作时间不超过[小时数]小时。

*综合计算工时工作制或不定时工作制：如丙方岗位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，按相关规定执行，乙方应向甲方提供有效的审批证明。

3.3休息休假：丙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假期。具体休假办法按照国家及乙方规章制度执行，乙方应将相关制度告知丙方。

第四条劳动报酬、社会保险及福利待遇

4.1劳动报酬：

*丙方正常工作时间的工资标准（试用期待遇）为人民币[具体金额]元/月（大写：人民币[具体金额]元整）。试用期满后，工资标准调整为人民币[具体金额]元/月（大写：人民币[具体金额]元整）。工资标准不得低于甲方所在地最低工资标准及乙方所在地最低工资标准中的较高者。

*加班工资：乙方安排丙方延长工作时间的，按不低于工资标准的[百分比]%支付加班工资；休息日安排加班又不能安排补休的，按不低于工资标准的[百分比]%支付；法定休假日安排加班的，按不低于工资标准的[百分比]%支付。加班工资的计算基数以本款约定的工资标准为准。

*工资支付：甲方应于每月[日期]前（遇节假日顺延）通过银行转账方式将丙方上月工资足额支付至丙方个人账户（户名：[丙方姓名]，开户行：[银行名称]，账号：[银行账号]）。乙方应于每月[日期]前将应付给甲方的丙方劳动报酬及相关费用足额支付至甲方指定账户。

4.2社会保险：甲方应按国家和地方有关规定，为丙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用。甲乙双方应按规定比例承担各自应缴部分。乙方应按时足额将其承担的社会保险费用及丙方