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单位安全生产举报奖励制度

一、总则

（一）制度目的

为强化安全生产社会监督与内部管控，鼓励单位员工、合作方及社会公众主动举报安全生产违法违规行为、事故隐患，及时消除安全风险，防范生产安全事故发生，保障人员生命财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《安全生产举报奖励办法》等法律法规，结合本单位实际，制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于对本单位（含下属分支机构、生产车间、项目工地、办公区域及合作经营场所）内安全生产违法违规行为、事故隐患的举报及奖励管理，涵盖生产经营、设备运行、作业操作、消防安全、特种设备使用等全领域。

（三）核心原则

自愿举报：举报行为遵循自愿原则，任何单位或个人不得强制、胁迫他人举报；

实名优先：鼓励实名举报（提供真实姓名、联系方式），便于核查与反馈，匿名举报需提供可核实的关键线索；

保密保护：严格保护举报人信息，严禁泄露举报人身份，严禁对举报人打击报复；

客观公正：举报线索核查、奖励发放需客观公正，杜绝弄虚作假、徇私舞弊；

及时高效：对举报线索快速响应、优先核查，确保隐患早发现、早处置。

二、举报范围与情形

（一）重点举报范围

举报人可对以下安全生产违法违规行为或事故隐患进行举报，经查证属实的，纳入奖励范围：

生产经营违规类

未按规定落实安全生产责任制，未制定安全生产管理制度或操作规程；

未对员工开展安全生产教育培训（如未培训上岗、特种作业人员无证操作）；

超能力、超强度、超定员组织生产，或违规调整生产工艺、流程；

拒绝、阻碍安全生产监督检查，或隐瞒、谎报生产安全事故。

设备设施隐患类

生产设备、特种设备（如起重机、压力容器、电梯）未按规定检测检验合格，或存在故障仍带病运行；

消防设施（灭火器、消火栓、应急照明）缺失、过期失效或无法正常使用，消防通道堵塞、占用；

电气设备（线路、开关、配电箱）老化破损、违规接线，存在短路、漏电风险；

防护设施（安全帽、安全带、防护网）未按要求配备或使用，作业现场无安全警示标识。

作业操作风险类

员工违反安全操作规程作业（如高空作业未系安全带、违规动火作业）；

有限空间（如储罐、地窖、管道）作业未落实“先通风、再检测、后作业”要求；

危险化学品（如易燃易爆、有毒有害物品）未按规定存储、运输、使用，未设置隔离防护与应急措施；

交叉作业、夜间作业未落实安全监护措施，存在碰撞、坠落等风险。

其他重大隐患类

未制定生产安全事故应急预案，或未定期开展应急演练；

员工宿舍、办公区域与生产车间违规混合设置，存在火灾、爆炸风险；

已发现的安全隐患未按要求整改，或整改后未验收合格即恢复生产；

其他可能引发一般及以上生产安全事故的隐患或行为。

（二）不予奖励情形

以下情形不属于奖励范围：

举报内容已被本单位安全管理部门、上级监管机构发现并纳入整改的；

举报线索模糊不清、无法核实，或经核查不属实的；

单位安全生产管理人员、监督检查人员在履行工作职责中发现并上报的（属本职工作范畴）；

举报人通过诬告、陷害等不正当手段骗取奖励的；

法律、法规规定不予奖励的其他情形。

三、举报方式与流程

（一）举报方式

本单位设立多种举报渠道，举报人可选择以下方式提交举报信息，需提供清晰、具体的线索（如地点、时间、行为描述、证据材料：照片、视频、记录等）：

专线电话：开通24小时安全生产举报专线（电话：__________），由安全管理部门专人接听记录；

举报邮箱：指定官方举报邮箱（邮箱地址：__________），接受电子材料提交；

线下渠道：在生产车间、办公区域、项目工地等场所设置“安全生产举报箱”（定期开箱，每周至少1次），或直接到安全管理部门当面举报；

线上平台：通过单位内部OA系统、微信公众号“安全生产举报”模块提交举报信息（适用于内部员工）。

（二）举报处理流程

线索登记（1个工作日内）

安全管理部门接到举报后，立即填写《安全生产举报线索登记表》，记录举报时间、方式、内容、举报人信息（实名举报需核实身份，匿名举报标注“匿名”）及线索证据，由专人负责归档管理。

线索核查（一般情形3个工作日内，重大隐患1个工作日内）

安全管理部门根据举报线索性质，组建核查小组（含安全专员、技术人员，必要时联合生产、设备部门），制定核查方案；

对一般隐患或违规行为，采取现场检查、资料核查、人员访谈等方式核实；对重大隐患（如可能引发事故的设备故障、违规动火），启动紧急核查程序，第一时间到现场处置，防止风险扩大；

核查完成后，出具《举报线索核查报告》，明确核查结果（属实、部分属实、不属实）、隐患等级（一般、较大、重大）及处置建议。

结果反馈（核查完成后2个工作日内）

实名举报：核查结果直接反馈举报人（电话、邮件或当面告知），说明处理措施及整改计划；

匿名举报：若举报人预留联系方式，可按预