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2025年女职工劳动保护知识竞赛题库及答案

一、单项选择题

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A.口头

B.书面

C.无需

D.通过工会转达

答案：B

2.女职工在经期禁忌从事的低温作业分级标准中规定的第（）级低温作业。

A.一、二

B.二、三

C.三、四

D.一、四

答案：B

3.某女职工怀孕满4个月流产，根据规定可享受（）天产假。

A.15

B.30

C.42

D.60

答案：C

4.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

A.协商解除劳动合同

B.订立短期劳动合同

C.单方解除劳动合同

D.约定服务期

答案：C

5.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：C

6.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构的证明

C.工会建议

D.企业生产需要

答案：B

7.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.5个月

B.6个月

C.7个月

D.8个月

答案：C

8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.投诉、举报、申诉

B.要求经济赔偿

C.申请行政复议

D.要求解除劳动合同

答案：A

9.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。

A.生育保险基金

B.用人单位

C.社会保险经办机构

D.工会

答案：B

10.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：C

11.依据《妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为不包括（）。

A.限定男性或者规定男性优先

B.询问婚育情况

C.将妊娠测试作为入职体检项目

D.差别化提高对女性的录用标准

答案：B

12.女职工禁忌从事的劳动范围由（）会同国务院安全生产监督管理部门、人力资源社会保障行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

A.国务院卫生行政部门

B.全国总工会

C.国家妇联

D.国务院

答案：A

13.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A.6个月

B.1周岁

C.18个月

D.2周岁

答案：B

14.女职工因痛经不能正常工作的，经医疗机构证明，用人单位应当给予（）的休息时间。

A.1至2天

B.3至5天

C.半天

D.不超过3天

答案：A

15.用人单位应当每（）年至少组织1次女职工进行妇科疾病、乳腺疾病检查。

A.半

B.1

C.2

D.3

答案：B

16.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。

A.女职工产假前工资

B.用人单位上年度职工月平均工资

C.统筹地区上年度职工月平均工资

D.当地最低工资标准

答案：B

17.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围不包括（）。

A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业

B.从事抗癌药物的生产

C.高处作业分级标准中规定的高处作业

D.低温作业分级标准中规定的第三级、第四级低温作业

答案：D

18.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。

A.民事责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.经济责任

答案：C

19.女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向（）投诉，要求依法处理。

A.卫生健康部门

B.劳动保障行政部门

C.市场