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员工薪酬福利需求调研

根据您提供的任务名称，我将为您介绍员工薪酬福利需求调研，并按照要求提供相应的工资表格。

员工薪酬福利的需求调研是为了了解员工对工资和福利方面的期望和需求，从而制定合理的薪酬政策和福利计划，满足员工的期望，提高员工的工作满意度和忠诚度，进而提升企业的绩效和竞争力。

调研内容包括以下几个方面：

1.员工薪酬需求调研：了解员工对工资水平的期望和满意度。通过问卷调查、面谈等方式收集员工对薪酬的期望、对现有工资水平的满意度以及对同行业相似职位的薪资情况的了解。根据员工的反馈，制定合理的薪酬政策，保证薪资的合理性和公平性。

2.员工福利需求调研：了解员工对福利待遇的需求和优先级。通过调查问卷、小组讨论等方式搜集员工对各项福利待遇（如医疗保险、健康促进、退休计划、培训和发展等）的需求和期望。根据调研结果，提供具有竞争力且符合员工需求的福利计划，增加员工的福利感和幸福感。

3.同行业对比分析：通过了解同行业企业的薪酬水平和福利待遇，能够更好地了解市场行情，为制定薪酬标准和福利计划提供参考。通过市场调查和薪酬调查报告，收集同行业企业的招聘广告、薪酬报告等信息，对比分析薪资水平、福利待遇和竞争对手之间的差距，为合理制定薪酬福利政策提供参考依据。

基于员工薪酬福利需求调研结果，以下是一个示例的工资表格，仅做参考：

职位|工资范围（月薪）|平均工资|薪酬政策

---|---|---|---

高级经理|25000-35000|30000|根据绩效给予年度调薪和奖金

中级经理|15000-25000|20000|年度调薪和团队绩效奖金

初级经理|10000-15000|12000|年度调薪和个人绩效奖金

高级专员|8000-10000|9000|年度调薪和绩效奖金

中级专员|6000-8000|7000|年度调薪和绩效奖金

初级专员|4000-6000|5000|年度调薪和绩效奖金

实习生|2000-3000|2500|达到一定表现后，给予适当加薪

其他职位|根据职位要求和市场行情确定|根据职位要求和市场行情确定|根据具体情况制定相应薪酬政策

以上工资表格仅是示例，实际的工资表格应根据公司的需求、经济情况和员工的期望进行制定。另外，在制定薪酬福利政策时，应遵循公平、合理、竞争力等原则。

希望以上内容能满足您对员工薪酬福利需求调研的要求。如需进一步了解，欢迎继续提问。