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2025浙江大学宁波理工学院教职工合同期满评估表

本合同由以下双方于年月日在浙江省宁波市签订：

甲方（用人单位）：浙江大学宁波理工学院

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（教职工）：

地址：

身份证号码：

联系电话：

鉴于乙方为浙江大学宁波理工学院的正式教职工，甲方根据国家相关法律法规和学校规章制度，对乙方在合同期内的工作表现进行评估，并基础上签订本合同。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为期限合同，自年月日起至年月日止。

本合同到期后，如双方协商一致，可续签合同。若不续签，双方应提前日以书面形式通知对方。

第二条工作内容与职责

工作内容

乙方同意根据甲方的岗位安排，担任岗位（以下简称“本岗位”），并按甲方的要求完成本岗位的工作任务。

本岗位的具体工作内容包括但不限于：

按时完成教学、科研、管理等相关工作任务；

遵守学校规章制度，服从学校管理；

参与学校组织的各类活动，完成领导交办的其他任务。

岗位调整

在合同履行期间，甲方根据工作需要或乙方的工作表现，有权对乙方的工作岗位、工作内容进行合理调整。乙方应服从甲方的调整决定，但若有异议，可与甲方协商解决。

第三条劳动报酬

工资标准

乙方的月基本工资为人民币元（大写：），绩效工资、奖金及其他福利按学校相关规定执行。

甲方应按月足额支付乙方的劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。

工资调整

甲方根据乙方的工作表现、学校经济效益及市场薪资水平，每年月对乙方的工资进行评估，并根据评估结果调整乙方的工资待遇。

加班工资

乙方因工作需要加班的，甲方按国家相关规定支付加班费。

第四条工作纪律

考勤管理

乙方应严格遵守甲方的考勤制度，迟到、早退或旷工的，按学校相关规定处理。

职业道德与行为规范

乙方应恪守职业道德，遵守学校的各项规章制度，爱护学校财产，尊重同事，维护学校声誉。

保密义务

乙方在本岗位工作中接触到的学校机密信息、教学资料、科研成果、学生信息等，应严格保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。

禁止行为

乙方不得利用职务之便谋取私利，不得从事与本岗位职责相冲突的兼职工作，不得参与任何损害学校利益的活动。

知识产权

乙方在本岗位工作中产生的教学成果、科研成果及其他知识产权归甲方所有，乙方不得将相关成果用于其他用途。

第五条合同的变更、解除与终止

合同变更

在合同履行期间，若因客观情况发生变化，或经双方协商一致，可以书面形式变更本合同的相关内容。

合同解除

（1）在合同期内，双方协商一致，可以解除合同。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反学校规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损失的；

乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。

（3）有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

甲方未按合同约定支付劳动报酬的；

甲方未为乙方缴纳社会保险费的；

因工作条件或教职工权益受到严重侵害，无法继续履行合同的。

合同终止

（1）合同期满，双方未续签合同的，本合同终止。

（2）乙方在合同期内退休的，本合同终止。

（3）因其他法律规定的情形，本合同终止。

第六条经济补偿

解除合同的经济补偿

（1）合同解除时，若甲方提出解除合同，且乙方无过错的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

（2）因乙方过错导致合同解除的，甲方无需支付经济补偿金。

终止合同的经济补偿

合同期满终止时，若乙方无过错，且符合相关条件的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

第七条其他条款

保密与竞业限制

合同解除或终止后年内，乙方不得从事与甲方相同或相似的业务，不得泄露甲方的机密信息。

培训服务期

若乙方在合同期内接受甲方提供的专项培训，培训费用由甲方承担，培训后服务期为年。若乙