员工管理制度拉帮结派(3篇).docxVIP

第1篇

一、背景

为了营造一个公平、公正、和谐的工作环境，提高团队凝聚力，保障公司业务的健康发展，特制定本制度。本制度旨在规范员工行为，禁止拉帮结派现象的发生。

二、目的

1.提高员工综合素质，增强团队协作能力；

2.维护公司内部和谐，减少因拉帮结派导致的矛盾和冲突；

3.促进公司业务持续发展，提高企业竞争力。

三、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生等。

四、禁止行为

1.拉帮结派：员工之间结成小团体，形成派系，对其他员工进行排斥、打压、诽谤等行为；

2.偏袒：对特定派系或个人给予不公平待遇，如提拔、晋升、绩效评定等；

3.谣言传播：散布关于公司、同事的不实言论，破坏公司形象和团队氛围；

4.暗箱操作：在人事、财务、采购等环节进行暗箱操作，损害公司利益。

五、管理措施

1.建立健全公司规章制度，明确禁止拉帮结派行为；

2.加强员工培训，提高员工对拉帮结派危害的认识；

3.定期开展团队建设活动，增强团队凝聚力；

4.加强监督检查，对违反本制度的行为进行严肃处理；

5.建立举报制度，鼓励员工举报拉帮结派行为，保护举报人权益。

六、处理办法

1.对违反本制度的行为，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分；

2.对举报拉帮结派行为者，给予一定的奖励，并保护举报人权益；

3.对举报不实者，视情节给予警告、记过等处分。

七、附则

1.本制度由人力资源部负责解释；

2.本制度自发布之日起实施。

通过本制度的实施，我们将努力营造一个公平、公正、和谐的工作环境，让每一位员工都能在良好的氛围中发挥自己的才能，为公司的发展贡献力量。

第2篇

一、引言

为了维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项政策的贯彻执行，特制定本制度。本制度旨在明确员工在职场中的行为规范，禁止拉帮结派现象的发生，营造公平、公正、和谐的工作环境。

二、定义

拉帮结派：指员工在职场中，为了个人利益或情感需求，形成小团体，排斥他人，影响公司整体利益的行为。

三、禁止行为

1.员工不得在职场中拉帮结派，不得以地域、年龄、性别、籍贯等因素划分小团体。

2.员工不得在职场中传播小团体主义思想，不得散布不利于公司团结、稳定的信息。

3.员工不得在职场中利用职务之便，为小团体谋取不正当利益。

4.员工不得在职场中排斥他人，不得对小团体成员进行特殊关照。

四、管理措施

1.加强员工思想政治教育，提高员工的思想觉悟，树立正确的价值观。

2.完善公司规章制度，明确员工行为规范，加强对员工行为的监督。

3.定期开展员工培训，提高员工的专业技能和团队协作能力。

4.建立举报机制，鼓励员工积极举报拉帮结派行为，对举报人进行保密保护。

5.对违反本制度的行为，公司将依法依规进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

五、责任追究

1.部门负责人对本部门员工的行为负有管理责任，如发现拉帮结派行为，应及时制止并上报公司。

2.公司领导对本部门及公司整体的管理负有领导责任，如发现拉帮结派行为，应严肃处理，追究相关责任。

六、附则

1.本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2.本制度由公司人力资源部负责解释。

3.本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

通过以上措施，我们旨在建立一个公平、公正、和谐的工作环境，让每位员工都能在公司中发挥自己的才能，共同为公司的发展贡献力量。让我们共同努力，共创美好未来！

第3篇

一、引言

为了维护公司的正常运营秩序，确保员工之间的公平竞争，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。本制度旨在明确禁止员工在公司内部拉帮结派的行为，促进员工团结协作，共同推动公司发展。

二、定义

拉帮结派：指员工在公司内部形成小团体，通过不正当手段拉拢他人，排斥异己，影响公司正常工作秩序的行为。

三、禁止行为

1.员工不得在公司内部结成小团体，不得以地域、年龄、性别、籍贯等因素划分阵营。

2.员工不得在公司内部进行拉拢、排斥、打压等不正当行为，不得利用职务之便为小团体谋取私利。

3.员工不得在公司内部散布小团体主义言论，不得恶意中伤他人，损害公司形象。

4.员工不得利用公司资源为小团体提供便利，不得泄露公司机密。

四、处罚措施

1.对违反本制度规定，情节较轻的，给予警告、通报批评等处分。

2.对违反本制度规定，情节较重的，给予降职、降级、扣发工资等处分。

3.对违反本制度规定，情节严重，造成恶劣影响的，给予解除劳动合同等处分。

4.对违反本制度规定，涉嫌违法犯罪的，移交司法机关依法处理。

五、监督与执行

1.公司各级领导应加强对员工的管理，及时发现和制止拉帮结派行为。

2.公司人力资源部门负责对违反本制度规定的行为进行调查和处理