工伤假合同(标准版).docxVIP

工伤假合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国安全生产法》等有关规定，就乙方向甲方提供工伤假期间管理服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供工伤假期间的管理服务，包括但不限于员工工伤认定申请协助、康复期跟踪管理、劳动能力鉴定协调、工资福利发放监督、以及与相关部门的沟通协调等。乙方确保具备提供工伤假管理服务的专业资格，并向甲方提供相关资质证明文件，同时提供服务团队的联系方式及职责分工说明。

二、服务方式

1、服务对象：甲方因工受伤并处于工伤假期间的员工名单：__________________。

2、服务地点：甲方生产经营场所及乙方指定的工作场所。

3、服务期限：自员工受伤之日起至工伤认定结论出具之日止，或根据甲方要求另行协商确定。

4、服务频次：乙方工作人员至少每周与每位服务对象进行一次面对面沟通，并每日通过电话或信息系统进行远程跟踪。

5、服务内容具体包括：

（1）协助员工办理工伤认定申请所需材料准备及提交；

（2）根据医疗机构的诊断意见，制定个性化的康复期管理计划；

（3）定期跟踪员工的康复进展，及时调整管理方案；

（4）协调劳动能力鉴定流程，协助员工及家属准备相关材料；

（5）监督甲方按时足额发放工伤假期间工资福利；

（6）处理工伤假期间出现的突发事件及员工诉求；

（7）向甲方提供定期服务报告，包括员工康复情况、费用支出、政策变化等。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应如实向乙方提供员工受伤情况、诊断证明、劳动关系证明等必要文件；

2、甲方应为乙方工作人员提供必要的工作条件，包括办公场所、沟通渠道、员工信息等；

3、甲方应按照国家及地方规定，按时足额支付员工工伤假期间工资福利；

4、甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查、提出改进意见；

5、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在5个工作日内与甲方协商整改措施。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施工伤假管理服务的专业资质，并配备具备相关经验的服务团队；

2、乙方提供的所有服务人员均应是其合法正式的员工，并与服务人员签订正式的劳动合同，负责办理服务人员的意外伤害保险，并按月向服务人员支付报酬；

3、乙方服务人员需接受过工伤假管理相关培训，确保具备专业的服务技能和素质；

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，保护员工隐私，不得泄露任何商业秘密；

5、乙方的服务工作人员应尽职尽责，文明服务，着装统一整齐，并配备必要的沟通工具及记录设备；

6、乙方如发现服务范围内存在政策变化或特殊情况，应以书面形式向甲方提出建议。甲方接到乙方的建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

四、服务费用及支付方式

1、工伤假管理服务费实行按月收费制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方付款；

2、工伤假管理服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）；

3、如因甲方原因导致服务中断或变更，服务费用应根据实际服务时间进行调整，具体计算方式由双方另行协商确定。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费；

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付工伤假管理服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付服务费，乙方有权解除合同；

3、因乙方服务人员的故意或过失行为导致甲方或员工财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同；

4、若甲方未如实提供相关文件或信息，导致乙方无法正常提供服务或产生额外费用，甲方应承担相应的责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼；

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力；

3、本合同自双方签字盖章之日起生效，未尽事宜由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

签订日期：