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2025年公共管理专业考试试卷及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.公共管理的核心主体是（）

A.政府

B.非政府组织

C.企业

D.公民

答案：A

解析：政府在公共管理中处于核心地位，它拥有广泛的权力和资源，负责制定和执行公共政策，提供公共服务，维护社会秩序等。非政府组织、企业和公民虽然也是公共管理的参与主体，但不是核心主体。

2.以下不属于公共管理基本职能的是（）

A.政治职能

B.经济职能

C.文化职能

D.盈利职能

答案：D

解析：公共管理的基本职能包括政治职能、经济职能、文化职能和社会职能等。公共管理的目的是为了实现公共利益，而不是盈利，盈利职能是企业的主要目标。

3.公共政策的权威性来源于（）

A.政策的科学性

B.政策的合法性

C.政策的可行性

D.政策的稳定性

答案：B

解析：公共政策的权威性主要来源于其合法性。合法性是指政策的制定和执行符合法定程序和法律规定，得到社会的认可和尊重。政策的科学性、可行性和稳定性虽然也很重要，但不是权威性的主要来源。

4.公共部门绩效评估的核心是（）

A.绩效指标的设定

B.绩效信息的收集

C.绩效结果的反馈

D.绩效目标的确定

答案：A

解析：绩效指标的设定是公共部门绩效评估的核心环节。绩效指标是衡量公共部门绩效的具体标准，它直接关系到评估的准确性和有效性。绩效信息的收集、绩效结果的反馈和绩效目标的确定都是围绕绩效指标展开的。

5.下列属于公共物品的是（）

A.手机

B.国防

C.服装

D.汽车

答案：B

解析：公共物品具有非排他性和非竞争性的特点。国防是典型的公共物品，它为全体公民提供安全保障，任何人都不能排除他人享受国防带来的利益，而且增加一个人享受国防的利益不会减少其他人的利益。手机、服装和汽车都具有排他性和竞争性，属于私人物品。

6.公共管理伦理的核心价值是（）

A.公平

B.效率

C.民主

D.责任

答案：A

解析：公平是公共管理伦理的核心价值。公共管理的目的是为了实现公共利益，而公平是公共利益的重要体现。在公共管理中，要确保资源的公平分配、机会的公平提供和待遇的公平享受。效率、民主和责任也是公共管理伦理的重要价值，但不是核心价值。

7.政府失灵的主要表现不包括（）

A.决策失误

B.寻租行为

C.公共产品供给不足

D.市场垄断

答案：D

解析：政府失灵的主要表现包括决策失误、寻租行为、公共产品供给不足、官僚机构膨胀等。市场垄断是市场失灵的表现，而不是政府失灵的表现。

8.公共管理中最常用的沟通方式是（）

A.正式沟通

B.非正式沟通

C.上行沟通

D.下行沟通

答案：A

解析：正式沟通是公共管理中最常用的沟通方式。正式沟通是指通过组织明文规定的渠道进行的信息传递和交流，具有规范性、权威性和可靠性等特点。非正式沟通虽然也在公共管理中存在，但不是主要的沟通方式。上行沟通和下行沟通是正式沟通的两种具体形式。

9.下列不属于公共管理外部环境的是（）

A.政治环境

B.经济环境

C.组织文化环境

D.自然环境

答案：C

解析：公共管理的外部环境包括政治环境、经济环境、文化环境、自然环境等。组织文化环境属于公共管理的内部环境，它是组织内部成员共同拥有的价值观、信念和行为准则等。

10.公共管理的首要目标是（）

A.提高效率

B.实现公平

C.维护社会稳定

D.满足公共需求

答案：D

解析：公共管理的首要目标是满足公共需求。公共管理的本质是为了实现公共利益，而公共利益的具体体现就是满足公众的各种需求。提高效率、实现公平和维护社会稳定都是公共管理的重要目标，但不是首要目标。

11.公共预算的编制原则不包括（）

A.完整性原则

B.统一性原则

C.年度性原则

D.盈利性原则

答案：D

解析：公共预算的编制原则包括完整性原则、统一性原则、年度性原则、可靠性原则等。公共预算是为了实现公共目的，而不是为了盈利，盈利性原则不符合公共预算的性质。

12.公共人力资源管理的核心环节是（）

A.人员招聘

B.人员培训

C.绩效考核

D.薪酬管理

答案：C

解析：绩效考核是公共人力资源管理的核心环节。通过绩效考核，可以对公共部门员工的工作表现进行评价，为员工的晋升、奖励、培训等提供依据，从而激励员工提高工作效率和质量。人员招聘、人员培训和薪酬管理都是公共人力资源管理的重要环节，但不是核心环节。

13.公共管理中的战略规划具有（）

A.短期性

B.局部性

C.前瞻性

D.随意性

答案：C

解析：公共管理中的战略规划具有前瞻性。战略规划是对公共组织未来发展方向和目标的谋划，它需要考虑到未来的发展趋势