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家电公司薪酬调整管理规定
一、总则
本规定旨在建立科学合理、公平公正且具有竞争力的薪酬调整体系，适应公司发展战略和市场变化，充分调动员工的工作积极性和创造性，提升公司整体绩效。公司秉持“以人为本、绩效导向、公平公正、动态调整”的薪酬调整理念，确保薪酬调整既能激励员工个人发展，又能促进公司经济效益和社会效益的提升。同时，薪酬调整遵循国家法律法规及相关政策要求，保障员工合法权益。
二、适用范围
本规定适用于家电公司全体正式员工。对于试用期员工，在试用期满经考核合格后，可按照本规定进行薪酬调整相关事宜。客户不适用本薪酬调整管理规定，但公司会综合考虑客户反馈等因素，间接影响员工薪酬调整相关决策
人力资源管理师持证人
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