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劳动法相关知识点考试模拟试题

一、单项选择题(每题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填在括号内)

1.下列关于劳动合同订立的说法中，正确的是（）

A.用人单位在与劳动者订立劳动合同时，可以要求劳动者提供担保

B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

C.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付一倍的工资

D.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位盖章后生效

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之六十

B.百分之七十

C.百分之八十

D.百分之九十

3.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

4.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.四十

B.四十二

C.四十四

D.四十八

5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.百分之一百

B.百分之一百五十

C.百分之二百

D.百分之三百

二、多项选择题(每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的序号填在括号内，多选、少选、错选均不得分)

1.下列哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效（）

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.劳动合同约定的试用期超过法定标准的

2.劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

3.下列关于经济补偿金的说法，正确的有（）

A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

B.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

C.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

D.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

4.下列哪些属于劳动者依法享有的权利（）

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

5.劳动争议解决的途径包括（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

三、判断题(对的打“√”，错的打“×”)

1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（）

3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）

4.劳动者连续工作满一年后，即可享受带薪年休假。（）

5.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（）

四、简答题

1.简述劳动合同应当具备的主要条款。

2.简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种主要情形。

五、案例分析题

案例：张某于2022年1月1日入职某科技公司，担任软件工程师一职。双方口头约定月薪为____元，未签订书面劳动合同。公司未为张某缴纳社会保险。2022年10月31日，公司以“公司业务调整，岗位撤销”为由，口头通知张某解除劳动关系，未支付任何经济补偿。张某工作期间，每周工作6天，每天工作8小时，公司从未支付过加班费。

请根据上述案情，回答以下问题：

1.某科技公司未与张某签订书面劳动合同的行为是否合法？如果不合法，张某可以主张什么权利？

2.某科技公司解除与张某的劳动关系的行为是否合法？如果不合法，张某可以主张什么权利？

3.张某