2025国考重庆市参公管理岗位申论题库含答案.docxVIP

2025国考重庆市参公管理岗位申论题库含答案.docx

本文档由用户AI专业辅助创建,并经网站质量审核通过
  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考重庆市参公管理岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题(共3题,每题15分)

题目1(15分):

重庆市某区近年来大力推进“智慧政务”建设,但在实际运行中仍存在部分地区网络覆盖不足、系统操作复杂、群众体验不佳等问题。请根据给定材料,归纳总结当前重庆市“智慧政务”建设中存在的主要问题,并提出至少三条改进建议。

材料(节选):

“智慧政务”项目自2023年启动以来,已在重庆市部分区县落地实施。通过建设一体化政务服务平台,实现了部分高频事项的“一网通办”。然而,在推进过程中,部分农村地区因网络基础设施薄弱,导致线上服务覆盖率低;部分老年人因不熟悉智能设备操作,对线上办事存在畏难情绪;此外,系统设计不够人性化,重复提交材料、流程跳转繁琐等问题频发,群众满意度有待提升……

答案:

(一)主要问题

1.网络覆盖不足:部分农村及偏远地区网络基础设施建设滞后,导致“智慧政务”平台线上服务覆盖率低,群众无法便捷使用。

2.系统操作复杂:平台设计未充分考虑老年群体需求,操作界面不友好,智能设备使用门槛高,导致部分群体因不熟悉技术而放弃线上办事。

3.群众体验不佳:重复提交材料、流程跳转频繁等问题频发,办事效率低,群众满意度不高。

(二)改进建议

1.加强基础设施建设:加大农村及偏远地区网络覆盖投入,完善5G基站建设,确保“智慧政务”平台在基层地区可顺畅运行。

2.优化系统设计:增设语音导航、简化操作流程,推出“适老化”版本,针对老年人提供线下代办或培训服务,降低使用门槛。

3.完善服务监督机制:建立群众反馈快速响应机制,定期收集意见并优化平台功能;加强部门协同,减少重复提交材料现象。

题目2(15分):

近年来,重庆市在推动乡村振兴过程中,强调“文旅融合”战略,但部分景区存在文化元素挖掘不足、商业化过度、资源保护与开发矛盾等问题。请根据给定材料,概括当前重庆市“文旅融合”发展中的主要问题,并提出针对性建议。

材料(节选):

“文旅融合”是重庆市乡村振兴的重要抓手。部分景区依托本地文化特色发展旅游,但存在文化内涵挖掘不够深入、过度依赖商业开发等现象。如某古镇为吸引游客增设过多娱乐设施,导致文化氛围淡化;部分山区景区为快速盈利,忽视生态保护,造成资源破坏;此外,旅游配套设施不完善,旺季出现“一票难求”等问题……

答案:

(一)主要问题

1.文化挖掘不足:部分景区过度依赖商业元素,忽视本地文化内涵的挖掘与传承,导致文化特色不明显。

2.商业化过度:为追求短期利益,部分景区盲目增设娱乐设施,破坏原有文化氛围,游客体验下降。

3.资源保护与开发矛盾:部分山区景区在开发过程中忽视生态保护,导致资源破坏,可持续性发展受限。

(二)改进建议

1.深挖文化内涵:加强对本地历史、民俗等文化资源的调研,推动文化元素与旅游项目深度融合,打造特色文化品牌。

2.规范商业化行为:制定景区开发标准,限制过度商业化项目,引入非遗传承、民俗体验等文化业态,提升旅游品质。

3.强化资源保护:建立生态保护红线制度,推行绿色旅游发展模式,确保旅游开发与生态保护协同推进。

题目3(15分):

重庆市近年来推进“人才强市”战略,但在人才引进、培养、留用方面仍存在政策衔接不畅、本土人才流失、高端人才短缺等问题。请根据给定材料,归纳总结当前重庆市人才工作中存在的主要问题,并提出改进建议。

材料(节选):

为推动高质量发展,重庆市出台了一系列人才引进政策,但实际效果不彰。部分政策与本地产业需求脱节,导致人才与岗位匹配度低;本土人才因发展空间受限、薪酬待遇不高而外流;高端人才引进难度大,本地高校科研能力不足,难以留住顶尖人才……

答案:

(一)主要问题

1.政策衔接不畅:人才政策与本地产业需求不匹配,导致人才引进后难以快速发挥作用。

2.本土人才流失:薪酬待遇、晋升空间不足,导致部分优秀本土人才选择外流。

3.高端人才短缺:本地高校科研能力不足,高端人才引进与留用机制不完善,难以吸引和留住顶尖人才。

(二)改进建议

1.优化政策设计:根据本地产业需求调整人才政策,建立人才需求预测机制,确保政策精准匹配。

2.提升本土人才待遇:加大薪酬补贴力度,拓宽晋升通道,营造良好人才发展环境,减少人才流失。

3.加强科研能力建设:支持本地高校与科研机构发展,引入高端人才团队,提升人才吸引力。

二、综合分析题(共2题,每题20分)

题目1(20分):

重庆市某区在推进“绿色低碳”发展过程中,强调“企业减碳”与“居民节能”协同推进。然而,部分企业因成本压力拒绝参与,居民节能意识薄弱,政策效果不理想。请结合材料,分析“绿色低碳”政策推进中面临的主要矛盾,并提出解决思路。

材料(节选):

某区为响应国家“双碳”目标,推出“绿色

文档评论(0)

***** + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档