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人工智能技术进步对档案管理人员的影响

档案专业人员是我国专业技术人才队伍的重要组成部分，承担为党管档、为国守史、为民服务的职责与使命。现今，随着档案材料的逐渐增量，对从业人员的需求也在增加，但伴随着数字经济时代的发展，信息技术、通信技术、互联网“+”、人工智能技术等领域的飞速发展，使用科学技术改变现状迫在眉睫。

一、研究背景

人工智能赋能传统产业，直接影响就是冲击人类就业。人工智能技术进步对就业的影响：一方面能够产生破坏、挤出和替代的负面效应，人工智能技术进步会导致生产模式、服务模式的变革，提升资本和劳动力的利用率及导致失业；另一方面能够产生创造、扩张和补偿的正面效应，人工智能技术进步会细化社会劳动分工，提高生产率。这种正负效应并行不悖的复合关系，将以多种形式、多种路径对档案管理人员的就业总量和就业结构产生影响。同时，人工智能技术进步给马克思“人的自由而全面发展”的实现提供了现实可能。中国作为人口大国、就业大国和站在人工智能技术“第一梯队”的强国，回答好如何利用人工智能技术促进档案管理人员高质量就业问题显得尤为重要。

传统劳作模式下的档案管理人员，因不需要介入信息技术、计算机技术等相关软件的使用，伴随人工智能技术的进步和档案管理技术的发展，已无法适应新形势下对档案从业人员综合素质的要求。传统档案从业人员的就业模式中，只需要从业人员熟悉档案管理的相关操作流程，理解档案管理的相关理论知识。伴随着信息技术、计算机技术、通信技术的快速发展，大数据、人工智能来势汹汹，档案管理人员从业模式的创新发展将对这个群体提出更高要求。

人工智能技术对档案管理人员就业影响的显著特征是，它不仅能够替代档案管理员的体力劳动，更重要的是能够替代档案管理员的脑力劳动。当前，人工智能技术已经进入服务与生产领域并与其深度融合，基于机器学习技术的快速进步，已有效提升诸多服务行业的智能化水平。人工智能技术的不断进步，给档案管理人员的就业带来了变革机遇和风险挑战。研究人工智能技术进步对档案管理人员的影响，是当前人工智能与传统就业领域重点探讨的问题。习近平在党的十九大报告中提出，“就业是最大的民生。”辩证认识人工智能技术进步对档案管理人员的影响，扬长避短、精准施策，对促进传统行业高质量就业、发展，具有重要的现实意义。

二、人工智能技术进步对档案管理人员的作用机理

1.人工智能技术进步，对档案管理人员的就业总量和就业结构产生深远影响。但影响又分为两方面：一是正面影响，人工智能技术进步会对档案管理员的就业产生创造、扩张和补偿效应；二是负面影响，人工智能技术进步会对档案管理员的就业总量产生破坏、挤出和替代效应，使得本行业在短期时间内会出现替代性失业现象。

2.人工智能技术进步对档案管理人员的就业岗位、就业结构、就业质量等产生深远影响。对就业岗位来说，既产生负面的替代效应，同时也产生正面的岗位补偿效应。从产业结构和社会分工两方面对就业结构形成影响。就业质量影响就业资本进而对劳动力供给产生影响。档案行业对档案管理人员的劳动力需求和劳动力供给直接影响档案从业人员的劳动就业。

三、研究内容

1.人工智能技术进步对档案管理从业人员的负面效应。人工智能技术进步将对档案管理人员的部分工作进行替代，这将造成档案管理人员的结构性失业、摩擦性失业。结构性失业是指对档案管理人员的需求和供给不匹配而造成的失业。摩擦性失业是指在档案管理工作过程中，因计算机、信息通信、人工智能等技术的发展进步，档案管理从业人员无法适应而造成的暂时性失业。历史告诉我们，每一次重大技术变革都会带来人类劳动就业的巨幅变化。人工智能、技术进步是助推经济增长的动力泵，但同时也打破了就业市场的原始平衡。对档案管理人员的就业产生了不可避免的负面效应。

2.人工智能技术进步对档案管理从业人员的正面效应。尽管人工智能技术进步对就业存在不容乐观的负面效应，但其与传统行业的深度融合，催生出新工作模式、新产业、新产品，降低产品和服务的劳动力成本和价格、提高档案管理服务对象的满意度，提高档案管理服务的时效性，降低传统档案服务方式中产生的时间成本，消除地域差距。促使档案管理从业人员不断优化自己的知识结构，提升自己的业务素质；不断提升自己的综合素质，以更好地服务档案管理工作。即人工智能技术进步同样给档案管理从业人员带来不可估量的正面效应。

3.人工智能技术进步对档案管理人员就业总量的影响。人工智能技术进步对档案管理人员会产生一定的替代作用，对就业总量势必产生一定影响。从时间维度看，在人工智能对档案管理工作的渗透导入期，距离最终形成成熟完备的人工智能产业链还需一定时间，这时人工智能技术对档案管理人员就业总量的影响有限；在拓展期，人工智能技术会改变档案管理现有运营模式，对就业总量的影响初显。从地域维度看，由于全球经济发展、科技发展存在较大差异，因此本文