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2025年员工手册及员工奖惩制度培训试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据2025年版《员工手册》规定，新员工试用期最长不超过（）

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月

2.员工当月累计迟到3次（每次迟到15分钟内），且无请假或补卡记录，应执行（）

A.口头提醒B.书面警告C.扣除当月全勤奖D.扣减3个工作日工资

3.员工工龄满5年不满10年，可享受年休假（）

A.5天B.7天C.10天D.12天

4.公司奖惩委员会由（）组成

A.人力资源总监、工会代表、职工代表B.总经理、部门经理、HRBPC.财务总监、法务主管、员工代表D.董事长、工会主席、HR专员

5.员工因个人原因需提前解除劳动合同，应提前（）书面通知公司

A.7日B.15日C.30日D.45日

6.下列行为中，属于“重大违纪”需解除劳动合同的是（）

A.当月累计旷工1天B.泄露客户信息导致公司损失5万元C.上班时间网购被发现2次D.拒绝部门临时工作安排

7.年度绩效考核结果为“优秀”（前10%）的员工，可享受（）

A.当月绩效奖金上浮20%B.年度奖金额外增加1个月工资C.优先晋升资格+5000元奖励D.调薪幅度高于平均水平3个百分点

8.员工因见义勇为被市级媒体表彰，公司应给予（）

A.通报表扬B.2000元奖金C.晋升一级岗位D.通报表扬+5000元奖金+年度评优优先

9.员工申请事假超过（）个工作日，需经分管副总审批

A.3B.5C.7D.10

10.保密协议中“商业秘密”不包括（）

A.未公开的产品研发方案B.年度财务预算报告C.已公开的行业市场分析D.客户合作意向书

11.员工因工负伤需暂停工作治疗，医疗期最长不超过（）个月（工龄10年以上）

A.6B.12C.18D.24

12.员工代他人打卡被查实，首次处理为（）

A.书面警告+扣除当月全勤奖B.记过+扣减10%当月绩效C.解除劳动合同D.通报批评

13.员工参加外部培训后需为公司服务满（）年，否则需赔偿培训费用

A.1B.2C.3D.5

14.员工申诉应在事件发生后（）个工作日内提交书面材料

A.3B.5C.7D.10

15.员工违反职业装规定（非研发岗），当月累计3次未达标，处理为（）

A.口头提醒B.扣除50元/次C.书面警告D.扣减当月绩效5%

二、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）

1.员工迟到30分钟以上可直接按旷工半天计算（）

2.事假期间不发放工资，病假期间按当地最低工资标准的80%发放（）

3.口头警告不记入员工档案，书面警告需存档（）

4.员工未经批准不得在外部兼职，但若兼职内容与本职无关则可豁免（）

5.保密义务仅在劳动合同有效期内有效，离职后自动终止（）

6.绩效考核结果需经员工签字确认，若员工拒绝签字则结果无效（）

7.直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受3个工作日带薪丧假（）

8.员工使用公司电脑浏览娱乐网站，首次发现给予口头警告（）

9.员工因救落水儿童受重伤，公司除按工伤处理外，另给予1万元特别奖励（）

10.代他人打卡和被代打卡者，双方均需承担同等责任（）

三、简答题（每题6分，共30分）

1.简述员工手册中“考勤异常”的定义及处理流程。

2.列举奖惩制度中“记过”的5种适用情形。

3.说明员工保密义务的具体内容（至少4项）。

4.员工对绩效考核结果有异议时，应通过哪些渠道申诉？需提供哪些材料？

5.公司对“重大贡献”员工的奖励标准包括哪些内容？

四、案例分析题（每题10分，共30分）

案例1：

某部门员工张某（工龄2年）2025年3月累计迟到5次（每次10-20分钟），其中2次未提前报备，1次因交通堵塞提交了交警部门证明。当月绩效考核中，主管以“考勤不合格”为由扣减其全部绩效奖金（占月工资30%）。

问题：主管的处理是否符合制度？请说明依据。

案例2：

技术部员工李某在离职前将参与开发的产品设计图纸（未申请专利）通过私人邮箱发送至个人云盘，离职交接时未主动说明。1个月后，公司发现图纸出现在竞争对手官网。经调查，确认系李某所为，且给公司造成8万元经济损失。

问题：李某的行为违反了哪些制度？公司可采取哪些处理措施？

案例3：

客服部员工王某在下班途中发现老人倒地昏迷，立即拨打120并陪同送医，垫付医疗费50