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博士后科研工作站管理办法

目录

TOC\o1-3\h\z\u第一章总则 1

第二章管理机构和职责 1

第三章招收管理 4

第四章进站管理 6

第五章在站科研管理 8

第六章在站经费管理 9

第七章在站待遇 10

第八章导师管理 11

第九章出（退）站管理 11

第十章附则 14

第一章总则

第一条为深入落实公司人才强企战略，加强和规范博士后科研工作站（以下简称工作站）管理，提升博士后研究人员（以下简称博士后）引进和培养质量，根据国家有关法律法规和中国石油天然气集团有限公司（以下简称集团公司）工作站管理规章制度，结合公司实际，制定本办法。

第二条工作站接受全国博士后管委会办公室和集团公司的业务指导，按照规定与博士后科研流动站（以下简称流动站）建立合作关系，开展博士后管理相关工作。

第三条本办法适用于公司本部部门、国内二级单位、工作站、博士后和博士后工作管理人员。

第二章管理机构和职责

第四条公司成立博士后管理工作领导小组（以下简称领导小组），组长由公司党政主要领导担任，副组长由公司分管领导担任，成员由人力资源部、科技信息部、财务部、工作站及相关部门和二级单位负责人组成。公司工作站设在人力资源部。

第五条领导小组主要工作职责

（一）审定工作站相关管理制度和发展规划；

（二）审定博士后工作规划、承担研究项目、招聘方案；

（三）审定博士后拟进站人选及其出站综合考评；

（四）审定博士后的相关薪酬福利待遇、激励政策；

（五）确定公司博士后指导导师；

（六）研究、协调和解决博士后管理工作中的重大问题；

（七）决定工作站的其他有关重大事项。

第六条工作站主要工作职责

（一）负责建立健全公司工作站管理制度，宣传、贯彻和落实国家及集团公司博士后工作的有关政策、规定等；

（二）负责与流动站建立工作联系，协调联合培养博士后有关事宜；

（三）协助人力资源部进行博士后招聘工作；

（四）负责博士后进出（退）站手续办理；

（五）负责工作站的经费管理；

（六）负责组织博士后申请中国博士后科学基金、集团公司青年科技基金和国家奖项；根据国家和北京市有关政策规定，组织博士后申请博士后资助资金或经费；

（七）组织博士后进站、出（退）站评价；

（八）协调相关部门为博士后配备办公电脑，协调解决博士后在站期间遇到的其它问题，为博士后提供服务。

第七条人力资源部主要工作职责

（一）负责拟订博士后招聘方案、招聘计划及招聘组织工作，包括制定招聘标准、组织面试答辩、报批面试结果等；

（二）负责博士后在站期间管理工作，包括工作协议（或劳动合同）签订，党组织关系和档案关系转移，协助办理户口迁移，收集考勤和发放薪酬，组织博士后座谈会和职称认定等；

（三）协助开展博士后中期考核等工作。

第八条科技信息部主要工作职责

（一）负责编制年度博士后需求计划；

（二）负责博士后科研项目开题论证、过程管理、成果答辩验收；

（三）负责组织博士后中期考核；

（四）负责组织博士后科研课题的立项申报和筛选；

（五）负责对博士后科研项目进行指导、监督、检查；

（六）负责博士后年度科研经费的落实；

（七）负责为博士后提供开展课题研究的便利条件；

（八）协调落实博士后科研项目的研究成果和知识产权等事宜；

（九）协助开展博士后招收、进站、出（退）站等工作。

第九条财务部负责年度博士后的专项经费及科学基金的核算和财会监督、专款专用；与科技信息部共同监督经费使用情况。

第十条其他有关部门和二级单位负责组织博士后参加基层党、团组织和工会等活动；博士后研究项目依托单位负责博士后在站期间的服务保障，包括租赁房屋、子女医药费、托儿费等报销（报销标准按照公司有关规定执行，相关费用由公司核销），安排工位、办公用品、办理门禁餐卡、申请通信账号等日常管理，按月向人力资源部提供考勤；负责为博士后配备“基层导员”，指导、协调其日常工作开展；负责完成工作站安排的其他工作。

第三章招收管理

第十一条按照公开和择优录用的原则，工作站面向国内外招收博士后，一般每年开展1-2次专项招聘，以吸纳更多优秀人才。

第十二条申请本站博士后，需具备如下资格条件：

（一）具有良好的政治素质和道德修养，品学皆优，身体健康，年龄在35周岁以下；

（二）获得“双一流”院校、石油院校、海外知名高校博士学位不超过3年（截至入站之日）、由其它流动站（工作站）出站的博士后且专业研究背景符合公司科研方向；

（三）具备全脱产在本站从事博士后研究工作的条件。

第十三条申请人应提交以下材料：

（一）博士学位证书或通过博士论文答辩的有关部门证明材料；

（二）博士论文及其他说明其科研能力和