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2025企业单位的劳动合同模板

正文

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同（以下简称“本合同”），共同遵守以下条款：

第一条合同期限

本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中，试用期为个月，自年月日起至年月日止。

若本合同为无固定期限劳动合同，则本合同自年月日起生效，至本合同约定的终止条件出现时终止。

第二条工作内容和工作地点

甲方（用人单位）：公司（以下简称“甲方”）

乙方（劳动者）：（以下简称“乙方”）

甲方根据工作需要，安排乙方从事岗位工作。乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

本合同履行期间，甲方根据实际经营需要，经与乙方协商一致后，可以调整乙方的工作岗位或工作地点。调整后的岗位或地点应与乙方的专业技能和劳动能力相适应。

第三条工作时间和休息

甲方实行标准工时制度，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。具体工作时间由甲方根据工作需要安排，并应符合国家法律法规。

乙方享有国家法定节假日、休息日以及甲方规定的其他休假权利。甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。

第四条劳动报酬

甲方按月支付乙方劳动报酬，具体标准为：元/月。支付时间为每月日。甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税及其他应缴税费。

乙方在试用期内的工资标准为本合同约定工资的百分之，即元/月。

甲方应依法为乙方支付加班费、节假日工资、高温补贴等其他劳动报酬。

第五条社会保险和福利

甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

甲方根据自身经济效益为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于（如：住房公积金、奖金、节日补贴、员工培训、带薪休假等）。具体福利待遇以甲方规章制度为准。

第六条劳动保护和劳动条件

甲方为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和劳动保护措施，确保乙方的人身安全和身体健康。乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程和甲方的规章制度。

甲方应定期为乙方提供必要的职业培训，以提升乙方的技能水平。

第七条合同的变更、解除和终止

合同变更

本合同履行期间，经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更后的合同内容应以书面形式确认，并由双方签字或盖章后生效。

合同解除

（1）经双方协商一致，本合同可以解除。

（2）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。

（3）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的，甲方可以解除本合同。

（4）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方可以解除本合同。

合同终止

（1）本合同期限届满的，合同自然终止。

（2）乙方达到法定退休年龄的，合同自然终止。

（3）甲方被依法宣告破产或被吊销营业执照的，合同自然终止。

第八条培训和保密

培训

甲方为乙方提供专项培训的，双方应签订《培训协议》，约定服务期限和违约责任。培训费用由甲方承担，乙方应遵守《培训协议》的约定。

保密

乙方在甲方工作期间，应严格保守甲方的商业秘密和技术秘密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的机密信息。

第九条其他条款

劳动争议解决

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

合同文本

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

第十条附则

本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。本合同的任何修改或补充均应经双方协商一致，并以书面形式确认。

甲方（盖章）：公司

法定代表人或授权代表签字：