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高校毕业生就业指导工作计划书

一、指导思想

以国家关于高校毕业生就业工作的各项方针政策为指引，紧密围绕学校人才培养目标，立足当前就业形势与毕业生实际需求，坚持以学生为本，以市场为导向，以提升毕业生就业竞争力和职业发展潜力为核心。通过系统化、专业化、精细化的就业指导与服务，引导毕业生树立正确的就业观、择业观和成才观，帮助毕业生科学规划职业生涯，提升求职技能，拓宽就业渠道，确保毕业生更加充分、更高质量就业，为区域经济社会发展输送合格人才。

二、工作目标

1.观念引导普及化：确保毕业生普遍树立积极、健康、理性的就业观念，理解职业生涯规划的重要性，能够将个人发展与社会需求相结合。

2.能力提升精准化：针对毕业生在简历制作、面试技巧、职业素养等方面的薄弱环节，开展精准培训，显著提升其求职实战能力。

3.就业服务全程化：构建覆盖从大一职业生涯启蒙到毕业离校后跟踪服务的全过程就业指导服务体系。

4.市场对接高效化：积极拓展与用人单位的合作，搭建多元化就业信息平台，为毕业生提供充足、优质的就业岗位信息。

5.帮扶机制常态化：建立健全对家庭经济困难、就业困难等特殊群体毕业生的“一对一”帮扶机制，助力其顺利就业。

三、主要对象

全体应届毕业生。同时，兼顾有需求的往届未就业毕业生及低年级有职业生涯规划需求的学生。

四、主要内容与实施步骤

（一）职业生涯规划与就业观念引导阶段（贯穿学年，重点在第一学期）

1.职业生涯规划启蒙与深化：

*针对不同年级学生特点，开设或融入职业生涯规划相关课程或讲座，引导学生进行自我认知、职业探索与职业定位。

*组织职业生涯规划工作坊、经验分享会，邀请优秀校友、企业HR分享职业发展历程与感悟。

*提供个性化职业生涯咨询服务，帮助学生解决职业规划中的困惑。

2.就业形势与政策解读：

*定期发布就业市场动态分析报告，帮助毕业生了解当前就业形势、行业发展趋势及人才需求特点。

*邀请人社部门专家、学校就业指导中心老师解读国家及地方就业政策、基层项目（如西部计划、三支一扶等）、升学深造政策等。

*利用线上线下多种渠道，宣传就业典型案例，弘扬积极就业精神。

3.树立正确就业观：

*通过主题班会、主题教育活动等形式，引导毕业生树立“先就业、后择业、再创业”的观念，克服“眼高手低”、“好高骛远”等不良心态。

*鼓励毕业生到基层去、到祖国最需要的地方去建功立业，引导其认识到基层岗位的锻炼价值。

（二）求职技能提升与实践阶段（重点在第二学期及毕业前）

1.求职技能系统培训：

*简历制作与优化：开展简历制作专题讲座与工作坊，指导毕业生根据不同岗位需求制作针对性强、亮点突出的个人简历。提供简历诊断服务。

*面试技巧指导：组织面试技巧培训，涵盖结构化面试、无领导小组讨论等常见形式，讲解面试礼仪、沟通表达、问题应答策略等。

*求职礼仪与职业素养：邀请专业人士或企业HR开展职业礼仪、职场沟通、团队协作等方面的培训，提升毕业生职业素养。

*网络求职与信息筛选：指导毕业生有效利用各类招聘网站、社交媒体等渠道获取就业信息，提高信息甄别能力，防范求职陷阱。

2.实习实践与就业对接：

*积极拓展校内外实习基地，组织开展实习招聘活动，鼓励毕业生参与与专业相关的实习实践，积累工作经验，提升实践能力。

*推动“实习+就业”模式，促进实习单位与毕业生的双向选择。

3.模拟招聘与实战演练：

*定期举办校级、院级模拟招聘大赛，邀请企业HR担任评委，为毕业生提供真实的求职体验和专业点评。

*组织毕业生参与各类校外招聘活动，鼓励其“走出去”，在实战中检验和提升求职技能。

（三）就业信息服务与市场拓展阶段（贯穿全年，高峰期集中在毕业前半年）

1.就业信息平台建设与维护：

*完善学校就业信息网、微信公众号、就业APP等线上平台功能，及时、准确发布招聘信息、政策通知、活动预告等。

*建立毕业生信息库和用人单位信息库，实现精准信息匹配推送。

2.用人单位联络与校园招聘活动组织：

*加强与用人单位的常态化联系，积极走访重点企业、行业协会，了解用人需求，拓展就业渠道。

*精心组织春季、秋季校园招聘会，以及各类专场招聘会、宣讲会，为毕业生与用人单位搭建高效对接平台。

*鼓励并协助学院举办专业性强的小型招聘会或行业交流会。

3.多元化就业渠道拓展：

*积极引导毕业生关注公务员、事业单位、军队文职等政策性岗位招考信息。

*支持和鼓励毕业生自主创业，提供创业政策咨询、创业培训、创业项目孵化等服务。

*为有意向升学深造（考研、出国留学）的毕业生提供信息咨询、经验分享等支持服务。

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