2025年护理管理正考试题及答案.docVIP

2025年护理管理正考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.护理管理中的核心职能是

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：C

2.在护理工作中，属于宏观护理管理范畴的是

A.护士排班

B.护理质量改进

C.护理政策制定

D.护理记录管理

答案：C

3.护理管理中的“SMART”原则指的是

A.Specific,Measurable,Achievable,Relevant,Time-bound

B.Simple,Measurable,Achievable,Reliable,Time-bound

C.Specific,Measurable,Achievable,Relevant,Time-sensitive

D.Specific,Measurable,Achievable,Reliable,Time-effective

答案：A

4.护理团队建设中，领导者应优先考虑

A.团队成员的个人利益

B.团队的整体目标

C.团队成员的晋升机会

D.团队成员的工资待遇

答案：B

5.护理质量控制中，属于过程质量的是

A.护理差错率

B.护理服务满意度

C.护理操作规范执行率

D.护理人员离职率

答案：C

6.护理管理中的“人本管理”理念强调

A.严格的管理制度

B.护理人员的专业能力

C.护理人员的个人发展

D.护理工作的技术含量

答案：C

7.护理管理中的“目标管理”方法是由谁提出的

A.泰勒

B.德鲁克

C.法约尔

D.马斯洛

答案：B

8.护理管理中的“沟通管理”主要涉及

A.护理人员之间的沟通

B.护理人员与患者之间的沟通

C.护理人员与家属之间的沟通

D.以上都是

答案：D

9.护理管理中的“风险管理”主要目的是

A.减少护理差错

B.提高护理质量

C.保障患者安全

D.提高医院效益

答案：C

10.护理管理中的“绩效管理”主要关注

A.护理人员的个人表现

B.护理团队的工作效率

C.护理工作的服务质量

D.以上都是

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.护理管理的职能包括

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

答案：A,B,C,D

2.护理管理中的“人本管理”原则包括

A.尊重护理人员

B.提供培训机会

C.激励护理人员

D.优化工作环境

E.提高护理质量

答案：A,B,C,D

3.护理管理中的“目标管理”方法包括

A.设定目标

B.制定计划

C.实施计划

D.评估结果

E.反馈改进

答案：A,B,C,D,E

4.护理管理中的“沟通管理”技巧包括

A.积极倾听

B.清晰表达

C.有效反馈

D.建立信任

E.处理冲突

答案：A,B,C,D,E

5.护理管理中的“风险管理”措施包括

A.风险识别

B.风险评估

C.风险控制

D.风险监测

E.风险报告

答案：A,B,C,D,E

6.护理管理中的“绩效管理”方法包括

A.设定绩效目标

B.评估绩效表现

C.提供反馈

D.制定改进计划

E.奖励优秀表现

答案：A,B,C,D,E

7.护理管理中的“团队建设”方法包括

A.明确团队目标

B.建立团队规范

C.促进团队沟通

D.提高团队凝聚力

E.评估团队绩效

答案：A,B,C,D,E

8.护理管理中的“质量管理”方法包括

A.设定质量标准

B.实施质量控制

C.进行质量评估

D.提出质量改进

E.跟踪质量效果

答案：A,B,C,D,E

9.护理管理中的“领导力”表现包括

A.榜样作用

B.沟通能力

C.决策能力

D.激励能力

E.团队建设

答案：A,B,C,D,E

10.护理管理中的“变革管理”方法包括

A.识别变革需求

B.制定变革计划

C.实施变革措施

D.评估变革效果

E.反馈变革结果

答案：A,B,C,D,E

三、判断题（每题2分，共10题）

1.护理管理中的“人本管理”理念强调以患者为中心。

答案：错误

2.护理管理中的“目标管理”方法可以提高护理工作效率。

答案：正确

3.护理管理中的“沟通管理”技巧可以提高团队凝聚力。

答案：正确

4.护理管理中的“风险管理”措施可以减少护理差错。

答案：正确

5.护理管理中的“绩效管理”方法可以提高护理服务质量。

答案：正确

6.护理管理中的“团队建设”方法可以提高团队执行力。

答案：正确

7.护理管理中的“质量管理”方法可以提高患者满意度。

答案：正确

8.护理管理中的“领导力”表现可以提高团队士气。