2025年企业培训师职业资格（高级）《企业学习与发展战略》备考题库及答案解析.docxVIP

2025年企业培训师职业资格（高级）《企业学习与发展战略》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.企业学习与发展战略的核心目标是（）

A.提高员工个人技能

B.提升企业整体竞争力

C.完善培训体系

D.增加培训预算

答案：B

解析：企业学习与发展战略的核心目标是提升企业整体竞争力。虽然提高员工个人技能和完善培训体系是实现这一目标的重要手段，但最终的落脚点在于增强企业的市场竞争力和可持续发展能力。增加培训预算只是资源投入，并非战略目标本身。

2.制定企业学习与发展战略时，首先需要考虑的因素是（）

A.员工需求调查结果

B.企业战略目标

C.培训资源状况

D.行业发展趋势

答案：B

解析：制定企业学习与发展战略时，首先需要考虑企业战略目标。因为学习与发展战略应服务于企业整体战略，确保培训内容和方向与企业发展方向一致。员工需求调查、培训资源和行业发展趋势都是在企业战略目标明确后进行的具体分析和规划。

3.企业学习与发展战略实施的关键环节是（）

A.培训需求分析

B.培训计划制定

C.培训效果评估

D.培训资源整合

答案：C

解析：企业学习与发展战略实施的关键环节是培训效果评估。评估能够衡量培训是否达到预期目标，是否有效支持了企业战略，并为后续战略调整提供依据。培训需求分析、计划制定和资源整合都是重要前提，但评估是确保战略有效落地的核心。

4.在企业学习与发展战略中，属于长期性、系统性要素的是（）

A.培训课程设计

B.培训师资选择

C.学习型组织建设

D.培训技术平台

答案：C

解析：企业学习与发展战略中，学习型组织建设属于长期性、系统性要素。它涉及企业文化、管理机制、员工行为等多方面，需要持续投入和不断优化。培训课程设计、师资选择和技术平台则相对更具灵活性和针对性，可以根据短期需求进行调整。

5.企业学习与发展战略与企业文化建设的关系是（）

A.互不相关

B.培训支持文化

C.文化指导培训

D.相互独立

答案：C

解析：企业学习与发展战略与企业文化建设密切相关，其中文化指导培训更为关键。企业文化决定了学习的方向和方式，培训内容和方法必须与企业文化相契合，才能真正将文化理念内化为员工行为。

6.衡量企业学习与发展战略有效性的重要指标是（）

A.培训参与人数

B.培训满意度

C.员工能力提升

D.培训成本控制

答案：C

解析：衡量企业学习与发展战略有效性的重要指标是员工能力提升。培训参与人数、满意度和成本控制都是重要参考，但最终成效体现在员工能力的实际提升及其对企业绩效的贡献上。

7.在制定企业学习与发展战略时，需要优先考虑的学习者是（）

A.高层管理人员

B.核心技术人员

C.一线操作员工

D.新入职员工

答案：A

解析：在制定企业学习与发展战略时，需要优先考虑的学习者是高层管理人员。因为他们决定了企业发展方向和资源分配，其能力和意识对企业整体具有决定性影响。其他群体虽然也很重要，但战略层面的引领作用更为关键。

8.企业学习与发展战略中，关于培训资源分配的原则是（）

A.均等分配

B.重点倾斜

C.随机分配

D.按需分配

答案：B

解析：企业学习与发展战略中，培训资源分配应遵循重点倾斜原则。即根据企业战略重点和关键岗位需求，将资源优先配置到对实现战略目标起决定性作用的领域和人群，以最大化战略成效。

9.企业学习与发展战略需要定期进行评估和调整的原因是（）

A.市场环境变化

B.员工需求变化

C.技术发展变化

D.以上都是

答案：D

解析：企业学习与发展战略需要定期评估和调整，原因在于市场环境、员工需求和技术的不断变化。这些变化都会影响战略的适用性和有效性，必须通过动态调整来保持其前瞻性和适应性。

10.企业学习与发展战略成功的关键因素之一是（）

A.高层支持

B.员工参与

C.培训师资

D.技术平台

答案：A

解析：企业学习与发展战略成功的关键因素之一是高层支持。高层领导的重视和推动能够确保战略的资源投入、制度保障和文化倡导，是战略得以有效实施的根本保障。

11.企业学习与发展战略的核心驱动力是（）

A.员工个人发展意愿

B.企业战略目标导向

C.培训市场流行趋势

D.行政指令要求

答案：B

解析：企业学习与发展战略的核心驱动力是企业战略目标导向。培训和发展活动必须紧密围绕企业的整体战略方向展开，确保学习资源投入到最能支持战略实现的关键领域和人才身上。员工个人发展意愿、市场趋势和行政指令都是重要参考因素，但最终必须服务于企业战略目标。

12.在企业学习与发展战略中，对战略实施起着支撑作用的是（）

A.培训课程体系

B.学习