工会心理咨询实施方案.docxVIP

第1篇

一、背景

随着社会经济的快速发展，人们的生活节奏加快，工作压力增大，心理健康问题日益突出。为了提高职工的心理健康水平，增强工会组织的凝聚力，根据我国相关法律法规和工会工作实际，特制定本实施方案。

二、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，坚持全心全意为人民服务的宗旨，以职工心理健康需求为导向，通过开展工会心理咨询活动，提高职工心理素质，促进职工身心健康，为构建和谐劳动关系、推动经济社会发展贡献力量。

三、目标任务

1.提高职工心理健康意识，普及心理健康知识。

2.帮助职工解决心理困扰，缓解心理压力。

3.提升职工心理素质，增强心理承受能力。

4.促进职工身心健康发展，提高生活质量。

四、组织机构

成立工会心理咨询工作领导小组，负责统筹协调、组织实施和监督管理。

组长：工会主席

副组长：工会副主席、心理咨询师

成员：各基层工会主席、心理咨询师、心理辅导员

五、工作内容

1.心理健康知识普及

（1）开展心理健康知识讲座，邀请专业心理咨询师进行授课，普及心理健康知识。

（2）利用工会网站、微信公众号等平台，发布心理健康知识文章，提高职工心理健康意识。

2.心理咨询服务

（1）设立工会心理咨询室，为职工提供心理咨询服务。

（2）开展线上线下心理咨询服务，解决职工心理困扰。

（3）针对重点人群，如新员工、离职员工、面临职业发展瓶颈的职工等，开展专项心理咨询服务。

3.心理健康培训

（1）开展心理健康培训，提高职工心理素质。

（2）组织职工参加心理健康知识竞赛、心理沙龙等活动，增进职工心理健康。

4.心理危机干预

（1）建立健全心理危机干预机制，对有心理危机的职工进行及时干预。

（2）开展心理危机预防教育，提高职工心理危机应对能力。

六、实施步骤

1.宣传发动阶段（1个月）

（1）制定宣传方案，通过多种渠道宣传心理健康知识。

（2）组织心理咨询师、心理辅导员开展心理健康培训。

2.组织实施阶段（3个月）

（1）开展心理健康知识讲座、培训等活动。

（2）设立工会心理咨询室，提供心理咨询服务。

（3）开展心理危机干预工作。

3.总结评估阶段（1个月）

（1）对心理健康工作进行总结评估。

（2）对存在的问题进行分析，提出改进措施。

七、保障措施

1.加强组织领导，确保工作落到实处。

2.加大经费投入，保障工作顺利开展。

3.加强队伍建设，提高心理咨询师、心理辅导员的专业水平。

4.加强与相关部门的沟通协作，形成工作合力。

八、预期效果

通过实施本方案，预计将达到以下效果：

1.职工心理健康意识得到提高，心理健康知识得到普及。

2.职工心理困扰得到有效解决，心理压力得到缓解。

3.职工心理素质得到提升，心理承受能力得到增强。

4.职工身心健康发展，生活质量得到提高。

本实施方案自发布之日起实施，由工会心理咨询工作领导小组负责解释。

第2篇

一、背景

随着社会经济的快速发展，人们的生活节奏不断加快，工作压力、生活压力、家庭压力等逐渐凸显，心理健康问题日益严重。为切实关心职工身心健康，提高职工幸福指数，充分发挥工会组织在职工心理健康服务中的作用，根据我国《工会法》和《职工心理健康促进条例》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本实施方案。

二、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，深入落实全国总工会关于职工心理健康工作的部署，紧紧围绕职工需求，发挥工会组织优势，创新服务方式，为职工提供全方位、多层次的心理健康服务，助力职工身心健康发展。

三、目标

1.提高职工心理健康意识，普及心理健康知识，营造良好的心理健康氛围。

2.提升职工心理素质，增强职工应对压力的能力，提高职工幸福指数。

3.构建和谐劳动关系，促进企业和谐稳定发展。

四、组织机构

成立工会心理咨询工作领导小组，负责组织实施本方案。

组长：工会主席

副组长：工会副主席

成员：各部门负责人、心理咨询师

五、实施步骤

（一）宣传普及阶段

1.开展心理健康知识讲座，邀请专业心理咨询师为职工授课，普及心理健康知识。

2.利用单位内部刊物、宣传栏、微信公众号等平台，宣传心理健康知识，提高职工心理健康意识。

3.开展心理健康知识竞赛，激发职工学习心理健康知识的兴趣。

（二）咨询服务阶段

1.建立工会心理咨询室，配备专业心理咨询师，为职工提供心理咨询服务。

2.设立心理咨询服务热线，为职工提供心理援助。

3.开展心理健康辅导活动，针对职工普遍关注的心理问题，开展心理辅导课程。

（三）心理援助阶段

1.对有严重心理问题的职工，及时进行心理干预，协助其寻求专业心理治疗。

2.建立职工心理援助档案，对心理问题职工进行跟踪服务。

3.加强与专业心理机构的合作，为职工提