服务期违约金限额标准.docxVIP

服务期违约金限额标准

一、引言：服务期制度背后的“双向保护”逻辑

常听身边朋友吐槽：“签了服务期协议，想跳槽却被要几十万违约金，这合理吗？”也有企业HR发愁：“花大价钱送员工培训，刚学完就离职，公司损失谁来担？”这一来一往的矛盾，正是服务期制度需要平衡的核心——既保护用人单位对人力资本的投入，又防止劳动者因高额违约金沦为“职场绑定”。而其中最关键的“平衡点”，就是服务期违约金的限额标准。

所谓服务期，是指用人单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训后，双方约定的劳动者必须为用人单位服务的最短期限。若劳动者违反服务期约定，需向用人单位支付违约金。但这违约金不是“漫天要价”，法律对其限额有明