王迁《知识产权法教程》（第八版）第十一章 知识点笔记.pdfVIP

王迁《知识产权法教程》（第八版）第十一章知识点笔

记

一、专利权主体的基础界定（★★★★高频考点）

（一）核心概念与区分（必考）

专利权主体是指依法享有专利申请权和专利权的自然人、法人或非法人组织，核心分为专利“

申请人与专利权人两类，二者既存在衔接又有本质区别：”“”

主体类型核心内涵权利内容王迁教授解读

专利申请人向专利行政部门提出申请权、修改申请文申请人未必是发明

专利申请的主体件、撤回申请等人，需基于法律规定

或合同约定取得申请

资格

专利权人被授予专利权的主体独占实施权、许可通常由申请人转化而

权、转让权等核心权来，但存在申请权转

利让导致主体变更的情

形

▶考点提示：专利申请权是“程序权利”，专利权是“实体权利”，申请权的合法持有人是获得

专利权的前提，但申请未必必然获得授权。

（二）发明人或设计人的资格认定（核心考点）

发明人或设计人是专利法保护的核心原始主体，其资格认定需满足“实质性贡献”标准（《专

利法实施细则》第13条）：

1.资格要件：

◦必须是自然人（法人不能成为发明人）；

◦需对发明创造的“实质性特点”作出创造性贡献；

◦仅提供物质条件、辅助性工作（如数据录入、实验操作）的人员排除在外。

1.特殊情形：

◦共同发明人：两人以上共同完成发明创造，需均符合资格要件，署名顺序无约定时按

贡献大小排序；

◦职务发明人：受雇于单位的发明人，其权利归属需适用职务发明规则（见下文）。

▶典型案例：某公司研发团队中，工程师甲提出核心技术方案，乙仅负责实验数据记录，丙

提供经费支持。法院认定仅甲为发明人——体现“实质性贡献”的核心判断标准。

二、职务发明创造的权利归属（★★★★★最高频考点）

（一）职务发明的法定认定标准（2020年《专利法》修订重点）

职务发明是指执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造，认定需满足

“三要素：”

1.执行本单位任务：

◦本职工作中完成的发明；

◦履行单位交付的本职工作外的任务完成的发明；

◦1

离职、退休或调动工作后年内完成的，与原单位本职工作相关的发明。

1.主要利用本单位物质技术条件：

◦物质条件：资金、设备、原材料、未公开的技术资料等；

◦核心标准：该条件对发明创造的完成起决定性作用，仅少量利用或利用公开资料的“”

不构成。

1.排除情形：

◦与单位任务无关且未利用单位物质条件的个人发明；

◦单位与发明人另有明确约定的，从其约定（约定优先原则）。

（二）职务发明的权利归属与利益分配

权利类型归属主体特殊规则王迁教授解读

专利申请权原则上归单位，约定单位转让申请权时，优先受让权需在同等

除外发明人享有优先受让条件下行使，且需在

权合理期限内主张

专利权与申请权归属一致单位应给予发明人奖奖励需自授权公告日