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2025年薪酬调整与普调机制考试试题及答案.docx

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    2025年薪酬调整与普调机制考试试题及答案

    薪酬调整与普调机制考试试题

    一、单项选择题（每题3分，共30分）

    1.薪酬调整与普调机制的核心目的是（）

    A.降低企业成本

    B.激励员工，保持薪酬的公平性和竞争力

    C.减少员工数量

    D.提高企业知名度

    2.以下哪种情况一般不属于薪酬普调的依据（）

    A.通货膨胀率

    B.企业经营业绩

    C.员工个人的兴趣爱好

    D.劳动力市场薪酬水平变化

    3.薪酬普调周期通常不包括以下哪种（）

    A.半年

    B.一年

    C.两年

    D.五年

    4.在进行薪酬调整时，对新入职且表现优秀的员工进行特殊加薪属于（）

    A.普调

    B.

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