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2025年员工绩效管理体系与评估方法考试试题及答案.docx

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    2025年员工绩效管理体系与评估方法考试试题及答案

    员工绩效管理体系与评估方法考试试题

    一、单项选择题（每题2分，共30分）

    1.以下哪种绩效评估方法侧重于员工的工作行为？

    A.目标管理法

    B.关键绩效指标法（KPI）

    C.行为锚定等级评价法

    D.平衡计分卡

    2.在绩效管理体系中，绩效计划的制定主体是（）。

    A.人力资源部门

    B.上级主管和员工

    C.高层管理者

    D.员工自己

    3.关键绩效指标（KPI）的设定应遵循的原则是（）。

    A.SMART原则

    B.公平公正原则

    C.效益最大化原则

    D.全面性原则

    4.以下不属于绩效评估中常见误差的是（）。

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